Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

Ульяновский Государственный Технический Университет

Институт Авиационных технологий и Управления

Кафедра «Экономика, управление, информатика»

Хасанзанова Лилия Абдрашитовна

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

Специальность: 05080765 «Менеджмент организации»

Предмет: «Экономика и социология труда»

Группа: АМд-33

Руководитель: Махитько

Допущена к защите: «____»_____2006г.________

Оценка: ________

Ульяновск

2006

Оглавление

Введение_________________________________________________________ 3

1.  Основы и предпосылки социального партнерства__________________4

2.  Социальное партнерство в управлении занятостью_________________7

3.  Локальное нормотворчество – форма социального партнерства______ 9

4.  Опыт социального партнерства зарубежных стран________________ 12

5.  Социальное партнерство в Российской Федерации________________ 17

5.1.  Коллективный договор как основное звено системы социального партнерства в Российской Федерации________________________ 19

5.1.1.  Содержание и структура коллективного договора______________ 19

5.1.2.  Порядок разработки и сроки заключения коллективного договора_________________________________________________21

5.2.  Препятствия для развития социального партнерства в РФ_______ 23

Заключение______________________________________________________25

Список использованных первоисточников____________________________27

Введение

Социальное партнерство – специфический тип общественных (трудовых) отношений, присущих цивилизованному обществу с рыночной экономикой. Характеризуется следующими чертами:

1.  Это отношения между субъектами, сторонами, имеющими наряду с тождественными интересами и принципиально различные, противоположные социальные, экономические, политические интересы.

2.  Отношения ориентируются не на конфронтацию сторон, а на поиск, достижение социального консенсуса, при котором собственник может обеспечить себе стабильное получение соответствующей прибыли, а наемный работник – достойное образование.

3.  Это такой тип отношений, в котором объективно заинтересованы все важнейшие социальные группы, государство в целом, так как при нем достигается социальная стабильность общества, его прогресс, социально-экономическое развитие.

Социальное партнерство – это метод цивилизованного решения социально-трудовых конфликтов, содержит в себе механизм достижения социальной стабильности общества, гарантирует его мирную эволюцию, отсекая все деструктивное, потенциально взрывоопасное.

1.  Основы и предпосылки социального партнерства.

Социальное партнерство — это идеология, формы и мето­ды согласования интересов социальных групп для обеспечения их конструктивного взаимодействия. Устойчивость обществен­ной системы и эффективность рыночной экономики зависят преж­де всего от характера взаимоотношений предпринимателей и работающих по найму.

Поскольку основной целью социального партнерства явля­ется обеспечение устойчивого эволюционного развития обще­ства, важно определение условий, при которых такое разви­тие может стать возможным. Эти условия были рассмотрены еще в 20-х гг. Питиримом Сорокиным. Он установил, что ус­тойчивость общественной системы зависит от двух основных параметров: уровня жизни большинства населения и степени дифференциации доходов. Чем ниже уровень жизни и чем боль­ше различия между богатыми и бедными, тем популярнее при­зывы к свержению власти и переделу собственности с соответ­ствующими практическими действиями.

Действие современных систем социального партнерства целесообразно оценивать с позиций приведенных выше усло­вий устойчивости государства, сформулированных П. Сороки­ным.

Первое из этих условий – уровень жизни большинства населения. Оно характеризуется тем, что в настоящее время абсолютное большинство жителей развитых стран обеспече­ны питанием, жильем, предметами первой необходимости.

Второе условие устойчивости – дифференциация дохо­дов. В большинстве развитых стран различие доходов 20% наиболее бедных