предмет и методология курса.
1. Основные понятия предмета.
2. Труд как процесс и как экономический ресурс.
3. Наука о труде и персонале
4. Исследование экономических и социальных проблем труда.
I. Основные понятия предмета.
Социология труда исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, анализирует проблемы, которые обусловлены различием людей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, образование, воспитание.
Предмет социологии – структура и механизм социально-трудовых отношений, социальные явления и процессы.
Цель социологического труда – исследование социальных процессов, их регулирование, управление, планирование, прогнозирование.
Потребность человека – нужда в чем-либо.
Виды:
- материальные (пища, жилье, безопасность)
- социальные (общение, совместная деятельность)
- интеллектуальные (знание, творчество)
- эстетические (красота, гармония)
- духовные (нравственные потребности)
Благо – это то, что может удовлетворить потребности человека.
Виды:
- материальные;
- социальные;
- духовные;
- интеллектуальные;
Ресурсы – то, из чего производят блага.
Они делятся на:
- природные (лес, вода);
- человеческие;
- произведенные человеком;
Норма – правило или величина, служащая для регулирования взаимоотношений между людьми и установления количества ресурсов.
Норма:
1) величина
2) правило.
Норма-правило определяет взаимоотношения.
Норма-величина – число, определяющее затраты ресурса на единицу продукции.
Капитал – все, что является (или может стать) источником дохода человека или организации, государства.
Виды:
- природный – технологический;
- человеческий – социальный.
Эффективность – соотношение между затратами ресурсов и полученными результатами.
Социально-экономические системы– множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства. Распределения, обмена благ и ресурсов.
Рынок - система добровольного обмена благ (без административной координации).
Организация – система двух или более человек. деятельность которых координируется в соответствии с целями организации.
II. Труд как процесс и как экономический ресурс
Как процесс он характеризуется тремя признаками:
1. Цель труда – производство благ и ресурсов.
2. Содержание – преобразование ресурсов.
3. Мотив – причины, побуждающие человека трудиться.
Труд как процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов с целью потребления.
Виды экономических ресурсов:
- природа;
- трудовой потенциал;
- ресурсы, произведенные человеком.
Трудовой потенциал характеризует возможности участия человека в производстве и обмене благ.
III. Наука о труде и персонале
Трудовая деятельность стала объектом исследования со второй половины XIX века. Цель исследований – рациональное использование трудовых ресурсов.
Впервые Тейлор исследовал рациональность труда по пяти признакам:
1. научный отбор;
2. научное изучение времени рабочего и затрат на обучение рабочего;
3. специализация рабочего;
4. экономическое стимулирование;
5. распределение ответственности.
Ганте изобрел ленточные графики.
Гилберт – организация рабочего места.
Вопросы, которыми занимается наука о труде и персонале:
- производительность труда
- человеческий капитал
- условия труда (шум, температура и т.д.)
- проектирование трудовых ресурсов, выбор наилучших способов организации труда, распределение работы, проектирование рабочих мест;
- нормирование труда, установление необходимых затрат по элементам производственного процесса;
- планирование численности персонала в масштабах производства;
- отбор, обучение и аттестация персонала;
- мотивация;
- формирование доходов и оплата труда.
Факторы, определяющие заработную плату:
1. взаимоотношения в трудовых коллективах
2. рынки труда и управление занятостью
3. маркетинг персонала
4. контроллинг
5. организация управления персоналом.
Науки о труде:
Ä физиология труда
Ä психология труда
Ä экономика
Ä наука о безопасности труда
Ä социология труда
Ä трудовое право
Ä наука об организации труда
Ä экономика труда
Ä нормирование труда
Ä наука об управлении персоналом и т.д.
IV. Исследование экономических и социальных проблем труда
Метатеория – наука о науке, т.е. система принципов, аксиом, документов в определенной области знаний. Наиболее развитой теорией является математика.
Синергетика – содействие, сотрудничество, кооперация. Этот подход рассматривается как совокупность процессов, увеличивающих производительность труда за счет коллективности и сотрудничества.
Население и трудовые ресурсы.
1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
2. Структура формирования трудовых ресурсов.
3. Трудовой потенциал: показатели и сущность.
I. структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, способная производить материальные блага и оказывать услуги.
Воспроизводство – процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате соотношения рождаемости и смерти.
Различает три типа воспроизводства:
þ Расширенное – число рождаемости больше числа смертей.
þ Простое – число рождаемости равно числу смертей
þ Суженное – число рождаемости меньше числа смертей
Характеристики населения
1. Рождаемость и смертность – рассчитывается на 1000 человек населения и измеряется с помощью таблиц и коэффициентов (промилле)
2. Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом.
Коэффициент рождаемости и смертности рассчитывается по формулам:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.