Локальное
нормотворчество - форма социальногопартнерства
Системаправовогорегулированиядеятельностилюбойорганизациисостоитиз законодательных, подзаконных, нормативныхправовыхактов, содержащихгосударственныенормативныетребования, идокументов, разрабатываемыхнаихосновесамойорганизациейврамкахлокальногонормотворчества. Законодательныеииныеправовыеактывусловияхрыночнойэкономикиневсостоянииобеспечитьнеобходимуюполнотуправовогорегулирования.
Многоплановость деятельности, участие в ней разных субъектов, организационно-правовых форм вызывают необходимость персонализированного подхода к правовому регу-лированию деятельности каждой конкретной организации в рамках законодательного правового поля.
Трудовой кодекс Российской Федерации определил место локальных нормативных актов в системе трудового законодательства (ст. 5), а в ст. 8 закрепил право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Сотрудники Всероссийского центра охраны труда, внимательно изучив положение дел с нормотворчеством в ряде организаций и руководствуясь вышеназванными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, подготовили проект методических рекомендаций, которые в настоящее время рассматриваются Минтрудом России. При разработке данной темы было проанализировано состояние вопроса, нашедшее отражение в юридической литературе, посвященной данной тематике.
Разработчики методических рекомендаций поставили себя на место работодателя и сформулировали основные вопросы, которые возникают перед каждым работодателем при разработке локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права.
В подробных ответах на поставленные вопросы раскрывается назначение локальных актов, принципы, которым он должен отвечать.
Подробно рассмотрен установленный Кодексом порядок принятия локальных актов, нарушение которого приводит к их юридической несостоятельности.
Учитывая двуединость регулирования трудовых отношений, т.е. сочетание договорных начал с корпоративным нормотворчеством, в отдельном разделе рассмотрены отличия локальных нормативных актов от нормативных соглашений, действие и тех и других во времени и пространстве.
По своему назначению локальный нормативный акт не является чем-то изолированным, находящимся вне правового поля. Он занимает свою определенную нишу в иерархической структуре источников трудового права. В работе приведена схема источников трудового права с видами нормативных правовых актов, расположенных по юридической значимости. Локальный нормативный акт замыкает цепочку подзаконных нормативных актов, действующих в Российской Федерации.
В предлагаемой работе рассмотрен вопрос о необходимости гармоничного сочетания локальных нормативных актов и коллективного договора как необходимого условия для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Представлены основные положения
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
