Анализ трудовых ресурсов и средств, направляемых на отплату труда, страница 3

Результаты анализа показывают, что производительность труда на Барановичской дистанции пути, рассчитываемая по объемному показателю, к предыдущему году снизилась на 7,2%. Невыполнение плана по производительности труда вызвано резким снижением объема оказываемых услуг по содержанию в постоянной исправности всех элементов железнодорожного полотна в 2009 году.

Важно отметить, что производительности труда, рассчитываемая по приведенной длине, увеличилась на 0,2%, на что оказало влияние сокращение численности работников, занятых перевозками, на одного человека.

Производительность труда, рассчитываемая по доходам работников, занятым процессом перевозок, к аналогичному периоду 2008 года увеличилась на 19,5%, что является положительной тенденцией. Что нельзя сказать о производительности труда, рассчитываемой по доходам работников, занятых прочими работами, данный показатель был значительно снижен на 34,2% и 82% по перевозкам и прочим работам соответственно.

Поскольку производительность труда также зависит от среднечасовой выработки рабочего, его удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных им дней и продолжительности рабочего дня, проанализируем, как данные показатели оказывают влияние на производительность труда (таблица 2.7).

Таблица 2.7 – Оценка влияния факторов на производительность труда

Результаты анализа показывают, что производительность труда уменьшилась на 783,5 тыс. руб. Основной причиной падения является снижение среднечасовой выработки работника и соответственно производительности на 1012,9 тыс. руб., а также уменьшение количества отработанных дней один работником за год и уменьшение продолжительности рабочего дня, привело к падению производительности труда на 49,3 тыс. руб. и 146,6 тыс. руб. соответственно.

Однако расчеты показали, что рост удельного веса рабочих в общей численности персонала обеспечило увеличение производительности труда на 425,3 тыс. руб.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы ее повышения. К основным источникам резервов роста производительности труда на данном унитарном предприятии можно отнести следующие: сокращение затрат труда на оказание услуг за счет механизации и автоматизации производства, а также совершенствование организации труда, обеспечение достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда, повышение уровня интенсивности труда и т.д.

2.4 Анализ использования фонда заработной платы

Приступая к анализу фонда заработной платы, в первую очередь необходимо проанализировать состав и структуру фонда заработной платы, для этого формируется специальная таблица, следующей формы (таблица 2.8) (Приложение Д).

Из таблицы видно, что фонд заработной платы в целом увеличился на 1327,7млн. руб. (или на 19,1%). На это увеличение повлияли следующие факторы: