Положение об общих принципах и процедурах адаптации персонала в ОАО «КнААПО»

Содержание

1	Назначение и область применения....................................................	3
2	Введение...............................................................................................	3
3	Нормативные ссылки..........................................................................	4
4	Определения.........................................................................................	5
5	Обозначения и сокращения................................................................	6
6	Цели адаптации персонала.................................................................	6
7	Задачи адаптации персонала...............................................................	6
8	Виды адаптации...................................................................................	7
9	Программы адаптации.........................................................................	8
10	Оценка качества работы по адаптации...........................................	12
11	Распределение функций по адаптации персонала............................	12
12	Сроки адаптации..................................................................................	16
13	Материальное и моральное поощрение наставников......................	17
14	Матрица ответственности...................................................................	18
Приложение А (рекомендуемое) Приказ о назначении наставника.......		19
Приложение Б (рекомендуемое) Программа адаптации нового работника...............................................................................................................		20
Приложение В (рекомендуемое) Оценка работника после прохождения периода адаптации................................................................................		22
Приложение Г (обязательное) Ведомость ежемесячной надбавки за наставничество.............................................................................................		23

 

1  Назначение и область применения

1.1  Настоящее Положение определяет общие принципы и процедуры адаптации персонала в ОАО «КнААПО». Положение вводится с целью улучшения процесса включения работника в новую для него производственную и социальную среду.

1.2  Процесс адаптации распространяется на новых работников, принятых на объединение на должности рабочих и специалистов (за исключением учеников рабочих профессий, подготавливаемых в соответствии с Положением П 77-07-2006).

1.3  Настоящее Положение подлежит применению всеми структурными подразделениями объединения.

2  Введение

Адаптация персонала на новом рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента.

Включение новых сотрудников в среду объединения может существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру Объединения.

Адаптация персонала выступает важным составным элементом системы подготовки персонала и является регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. В ходе взаимодействия работника и объединения происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда.

3  Нормативные ссылки

В настоящем положении использованы ссылки на следующие документы:

И 56.1-001-2000 Инструкция по обеспечению режима секретности работ, проводимых на персональных электронных вычислительных машинах в подразделениях ОАО «КнААПО».

И 56.1-03-2002 Пропускной и внутриобъектовый режим на ОАО «КнААПО».

И 56.5-04-2007 Правила пользования мобильными средствами связи.

П 77-07-2006 О непрерывном внутрипроизводственном обучении персонала в объединении.

П 87-09-2007 Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «КнААПО».

ИОТ 86-26-01-2005 Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

И 65.6-310-2008 Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

И 65.6-405-2007 Порядок установления надбавок и их выплаты в неденежной форме в виде предоставления дополнительного питания.

И 65.2-416-2004 Порядок определения непрерывного стажа работы

П 65.2-426-2007 Положение о сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

П 65.2-441-2002 Положение о продленном режиме рабочего времени.

П 65.2-455-2005 Положение о премировании подразделений Объединения за основные результаты хозяйственной деятельности.