Уважаемые коллеги! Предлагаем вам разработку программного обеспечения под ключ.
Опытные программисты сделают для вас мобильное приложение, нейронную сеть, систему искусственного интеллекта, SaaS-сервис, производственную систему, внедрят или разработают ERP/CRM, запустят стартап.
Сферы - промышленность, ритейл, производственные компании, стартапы, финансы и другие направления.
Языки программирования: Java, PHP, Ruby, C++, .NET, Python, Go, Kotlin, Swift, React Native, Flutter и многие другие.
Всегда на связи. Соблюдаем сроки. Предложим адекватную конкурентную цену.
Заходите к нам на сайт и пишите, с удовольствием вам во всем поможем.
Планирование персонала в отеле «Сити».
1. Уровень текучести персонала.
Всего в отеле работают 72 сотрудника, 12 из них на условиях неполной занятости.
12/72=0,17
Таким образом, на условиях неполной занятости работают 17% сотрудников.
В прошлом году уволилось 18 человек. Рассчитываем уровень текучести за прошлый год:
18/72=0,25
Получаем, что уровень текучести за прошлый год составил 25%.
2. Потребность отеля в персонале.
А) По условию для обслуживания 55 номеров отеля требуется 60 человек на условиях полной занятости.
Коэффициент рабочей силы= 60/55= 1,1 (чел на один номер отеля)
Рассчитаем нужное количество человек для обслуживания 75 номеров.
75*1,1=83
83-60=23 (количество человек, которых не хватает для обслуживания номеров)
Б) Для обслуживания 55 номеров требуется 72 человека, работающих на условиях неполной занятости.
Коэффициент рабочей силы=72/55=1,3 (чел на один номер отеля)
75*1,3=98 (общее количество сотрудников отеля, необходимое для обслуживания 75 номеров)
98-72=26 (количество человек, которых не хватает для обслуживания номеров)
3. Мероприятия в области управления персоналом.
1) Устроить акции, ввести бонусы для персонала, который не будет брать отпуска в самое напряженное рабочее время (то есть по праздникам, по выходным, в летнее время)
2) Заинтересовывать молодежь в работе в данном отеле ( по данным можно рассчитать, что средний возраст сотрудников отеля составляет 46,1 лет)
3) Необходимо рассчитать возможный уход (приход) сотрудников (например, выход некоторых работников на пенсию, выход в декретный отпуск, а также обычный отпуск)
4) Пересмотреть распределение рабочего времени (например вводить гибкий график работы)
Уважаемые коллеги! Предлагаем вам разработку программного обеспечения под ключ.
Опытные программисты сделают для вас мобильное приложение, нейронную сеть, систему искусственного интеллекта, SaaS-сервис, производственную систему, внедрят или разработают ERP/CRM, запустят стартап.
Сферы - промышленность, ритейл, производственные компании, стартапы, финансы и другие направления.
Языки программирования: Java, PHP, Ruby, C++, .NET, Python, Go, Kotlin, Swift, React Native, Flutter и многие другие.
Всегда на связи. Соблюдаем сроки. Предложим адекватную конкурентную цену.
Заходите к нам на сайт и пишите, с удовольствием вам во всем поможем.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.