Выполнение плана производства и реализации продукции. Анализ энергопотребления. Охрана труда и техника безопасности, страница 23

Уровень средней зарплаты и производственности труда представлен в следующей таблице

Образовательный состав работников завода выглядит следующим образом:

-  высшее образование имеют 15,6 % работающих, за 2002 год –13,8 % .

-  среднеспециальное образование соответственно 24,9 % и 22,7 % , т.е удельный вес работников имеющих достаточно высокий уровень образования составляет 40,5 % и увеличился по сравнению с 2002 годом на 4 процентных пункта.

Из общего числа работников имеющих среднее специальное образование, рабочие составляют 54,7 %;

Из общего числа рабочих среднее специальное и профессионально- техническое образование, имеют 39,7 %.

По возрастному составу: наибольший удельный вес занимает возрастная категория 40-49 лет (43,8 %), но это ниже чем в 2002 году. (44,9 %); в возрасте  25-31 год находятся 9,8 % работающих; за 2002 год- 9,3 %.

На заводе работает 335 женщин, что составляет 35,9 % всех работающих, из них 123 женщин- специалистов (88,5 % ко всем специалистом); 30 женщин -руководителей (27,8 % ко всем руководителем); 178 женщин рабочих (26,1 % ко всем рабочим), из 146 человек с высшим образованием 70 женщин, или 47,9 %.

За 2003 год прошло обучение по различным направлениям - 419 человек, за 2002 год 359 человек.

В соответствии с коллективным договором в 2003 году на заводе осуществлялись следующие дополнительные социальные льготы.

Поощрение в честь трудового юбилея работников завода, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, в размере:

20 лет    -    3,0     базовых величин;

25 лет    -    3,5      то же;

30 лет    -    4,5      - » 35 лет    -    5,0      - » 40 лет    -    5,5      - » 45 лет    -    6,0      - » 50 лет и более – 10 - » Поощрение работников завода в связи с юбилейными датами рождения (женщины  -50, 55, 60, 65 лет, мужчины – 50, 60, 65 лет) при стаже работы на заводе РУП «»  не менее 10 лет ценным подарком или в денежном выражении.

Поощрение работников к юбилею предприятия и профессиональному празднику:

награждение Почетной грамотой (объявление благодарности в приказе) с выплатой денежной премии в размере двух базовых величин;

помещение фотографии на Доску почета объединения с выплатой премии в размере 3,5 базовых величин (два раза в год);

присвоение звания «Ветеран а» и «Почетный евец» с выплатой премии в размере соответственно 5 и 10 базовых величин (один раз в год).

Работникам, уходящим на пенсию по возрасту или  инвалидности, или на льготных условиях, за выслугу лет и в связи с истечением срока договора или контракта, выплачивается материальная помощь при непрерывном стаже работы в объединении: