Понятие экономического анализа, его основная цель, задачи, предмет и применяемые методы, страница 12

Следует иметь в виду, что изменение ТЕ не всегда оценивается однозначно, поскольку  ТЕ возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества (для этого доп затраты и ср-ва). Однако выигрыш от увеличения объема продаж и повышения цен перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

Для всесторонней оценки вып плана по трудоемкости продукции и выявления резервов произв-ти нужно проанализир вып норм выработки рабочими сдельщиками индивидуально (УВНi(%)) и в целом по предприятию (¯УВН (%)).

¯УВН (%)=∑i(УВНi(%) * r_i) /∑r_i       рек знач=1      r- численность группы сдельщиков

Р↓ТЕ = ТЕ_В –ТЕ_Ф = Т_Ф – Р↓Т +Тд   __   Т_Ф

ТП_Ф +Р↑ТП          ТП_Ф                     Р↓ТЕ – резерв снижения ТЕ

ТЕ_В, ТЕ_Ф – возможная и фактическая трудоемкость

-12-

Анализ фонда заработной платы

Начинается с изучения абсолютного и относительного отклонений фактического фонда зарплаты от планового значения.

∆ФЗП_абс =ФЗП_Ф –ФЗП_пл    <0-абс экономия  >0-абс перерасход

Однако оно не в полной мере характеризует использование фонда зарплаты, т.е. не учитывает степень выполнения плана по объему производства ТП.

∆ФЗП_отн =ФЗП_Ф –ФЗП^ск_пл

ФЗП^ск_пл – фонд зарплаты плановый скорректированный на выполнение плана по объему производства ТП.

ФЗП = ФЗП^пер + ФЗП^пост

ФЗП^ск_пл =ФЗП^пер_пл *Ктп + ФЗП^пост_пл            Ктп = ТП_ф / ТП_{пл  (коэф.выполнен.плана по объему пр-ва ТП)}

Производиться расчет влияния факторов на отклонение постоянной и переменной частей ФЗП.

ФЗП^пост = КР *Д *n *ЧЗП = КР * Д * ДнЗП = КР *ГодЗП

КР – среднее число работников, которые находятся на повременной зарплате, Д – среднее число дней, отработанных 1 работником за период, п – средняя продолжительность рабочего дня в часах, ЧЗП – средняя часовая зарплата.

1.  расчет влияния изменения численности на отклонение постоянной части ФЗП

∆ФЗПкр^пост = (КР_ф - КР_план) *Д_план *n_план *ЧЗП_план

2.  расчет влияния изменения числа отработанных дней на отклонение постоянной части зарплаты

∆ФЗПд^пост = КР_ф * (Д_ф - Д_план) *n_план *ЧЗП_план

3.  расчет влияния изменения рабочего дня на отклонение постоянной части ФЗП

∆ФЗПn^пост = КР_ф * Д_ф * (n_ф - n_план) *ЧЗП_план

4.  расчет влияния изменения среднечасовой зарплаты на отклонение постоянной части ФЗП

∆ФЗПчзп^пост = КР_ф * Д_ф * n_ф* (ЧЗП_ф - ЧЗП_план)

Проверка: ∆ФЗП^{пост =} ФЗПф^пост - ФЗПпл^{пост =} ∆ФЗПкр^{пост +}∆ФЗПд^{пост +}∆ФЗПn^{пост +}∆ФЗПчзп^пост

Делается вывод о влиянии каждого из факторов.

Далее рассчитывается влияние факторов на отклонение переменной части ФЗП.

ФЗП^пер = ∑_i (V_ТПi *УТЕ_i * ОТ_i)

i-вид продукции, Vтпi –в натур выраж, УТЕ_i – удельная трудоемкость продукции i-вида,

ОТ_i – уровень оплаты труда, связанный с производством i-продукции

1.  расчет влияния изменения объема производства на отклонение переменной части ФЗП

∆ФЗПv_тп^пер =ФЗП^пер_пл * К_ТП - ФЗП^пер_пл

2.  расчет влияния изменения структуры производства на отклонение переменной части ФЗП

∆ФЗПстр^пер = ∑_i(V_{ТПi Ф} *УТЕ_i пл* ОТ_{i пл}) - ФЗП^пер_пл * К_ТП

3.  расчет влияния изменения удельной трудоемкости на отклонение переменной части ФЗП

∆ФЗПуте^пер = ∑_i (V_{ТПi Ф} *УТЕ_{i ф}* ОТ_{i пл}) - ∑_i (V_{ТПi Ф} *УТЕ_{i пл}* ОТ_{i пл})

4.  расчет влияния изменения уровня зарплаты за один чел/час на отклонение переменной части ФЗП

∆ФЗПот^пер = ∑_i(V_{ТПi Ф} *УТЕ_i ф* ОТ_{i ф})-∑_i(V_{ТПi Ф} *УТЕ_i ф* ОТ_{i пл})=ФЗП^пер_ф - ∑_i(V_{ТПi Ф}*УТЕ_i ф* ОТ_{i пл})

Проверка: ∆ФЗП^пер. = ФЗПф^пер - ФЗПпл^пер = ∆ФЗПv тп^{пер +} ∆ФЗПстр^{пер +} ∆ФЗПуте^{пер +} ∆ФЗПот^пер

Далее изучается соотношение темпов роста, производительности труда и средней зарплаты (за отч период).

Тр^ПТ > Тр^СЗП  

Выполнение этого соотношен. рассматрив.в качестве одного из условий возможности осуществлен.расширен.воспроизводства., его не выполнен.может привести к перерасходу фонда з/п, росту себест., снижен.прибыли и ухудшен.фин.состоян.

Определяется относительная экономия или перерасход ФЗП, связанное с соотношением темпов роста производительности труда и средней зарплаты.