Экономика и менеджмент \ Экономика отрасли

Оценка экономической эффективности складского комплекса и выбор наиболее выгодного варианта, страница 4

· тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты труда (1-го разряда) в единицу времени (час, день, месяц);

· тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда в зависимости от квалификационного разряда (сложности) работы и отраслевой принадлежности предприятия;

· тарифно-квалификационные справочники, представляющие собой сборник, характеризующий сложность работ по каждому тарифному разряду по профессиям и специальностям;

· районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;

· доплаты и надбавки к тарифным ставкам, носящие как стимулирующий, так и компенсирующий характер.

Значение тарифной ставки 1 разряда устанавливается коллективным договором. Если величина доплат регламентируется законодательством или отраслевым тарифным соглашением, то большинство надбавок (за выслугу лет (от 5 до 30% месячной тарифной ставки), за профессиональное мастерство, персональные и т.д.) устанавливается администрацией по согласованию с выборными профсоюзными органами и закрепляется в коллективном договоре. К доплатам относятся: доплата за работу в ночное время (40% тарифной ставки за фактически отработанное время, ночное время – период с 22 до 6 часов); за работу в праздничные дни (100% тарифной ставки); за совмещение профессий; за класс квалификации; за условия труда (при работе в тяжелых и вредных для здоровья условиях тарифная ставка повышается на 12%, а в особо тяжелых – до 24%); за сверхурочные часы; за разъездной характер работы.

Расчет годового фонда оплаты труда рекомендуется производить в табличной форме. Все расчеты необходимо производить для каждой бригады и для каждой профессии работников в отдельности. Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле

(2.3)

где	–	средняя продолжительность отпуска одного рабочего данной профессии, дни;
	–	время выполнения государственных и общественных обязанностей в среднем на одного рабочего, дни. В расчете можно принять = 3 ¸ 5 дней;
	–	время льготных невыходов в среднем на одного рабочего в год, дни. = 2 ¸ 3 дня;

Величина дополнительной заработной платы в рублях определяется в процентах от основной заработной платы.

Суммарная величина годового фонда оплаты труда для работников каждой профессии определяется как сумма основной, дополнительной заработной платы и доплаты по районному коэффициенту.

Пример расчета для начальника смены для первого варианта:

-всего рабочего времени: ч.