Влияние пола на индивидуальный стиль руководства

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

ЦЕНТР  ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

Кафедра психологии

Кафедра __________________________________________________________________

Психология

_______________________________________________________________________________________________

Письменное контрольное задание

для студентов дистанционного обучения

РЕФЕРАТ

Тема: « Влияние пола на индивидуальный стиль руководства»

Студентка

Группа 14414

Дата 30.04.2015

Преподаватель ,

канд. психол. наук, доцент

Новосибирск  2015

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                            3

1. Противоречие ценностей                                                                               4

2. О психологии женщины руководителя                                                         6

3. Отличительные качества женщины-руководителя                                       7

4. «Женщина – плохой начальник». Миф или реальность?                              9

5. Какой должна быть «леди-босс»?                                                                11

6. Почему многие женщины выбирают карьеру?                                           12

7. Истоки успешной карьеры женщин                                                            14

8. Цена за женскую карьеру                                                                            16

Заключение                                                                                                      18

Список используемой литературы                                                                 19
Введение

Кто же такой руководитель? Какими качествами он должен обладать? Что подталкивает человека быть руководителем, лидером? В этих и многих других подобных вопросах человечество заинтересовалось уже давно. Руководитель – это в первую очередь человек, на которого ориентируется весь коллектив, группа; зачастую именно он создает определенную атмосферу в коллективе, ту, которая выгодна ему, как лидеру. Руководитель – авторитет для всей группы, он имеет психологическую власть над коллективом. И, наконец, руководитель, «управляя» коллективом, возлагает на себя огромную ответственность, за коллектив и их действия.

Сейчас все актуальней становится говорить о руководителях–женщинах. Многие руководящие посты занимают женщины, образ женщины-руководителя уже привычен, он не вызывает удивления, как некоторое время назад. Конечно, есть определенные психологические особенности, отличающие женщину-руководителя от мужчины-руководителя. Женщины благодаря своим природным качествам вносят в деловую жизнь новые качества. Именно этому и посвящена данная работа.

Цель работы: выявить психологические особенности женщины-руководителя.

Задачи работы:

1.  выделить отличительные качества женщины-руководителя;

2.  определить, по каким причинам женщины выбирают карьеру;

3.  определить, за счет чего женщины преуспевают в карьере

Противоречие ценностей

Как только мы стараемся представить руководителя, то перед нами предстает образ уверенного в себе мужчины, твердо стоящего на ногах, с высоким уровнем интеллекта. Он всегда сам принимает решения, не обращая внимание на внешнее давление. Интеллектуальная независимость – главная особенность руководителя.

К тому же руководитель должен быть независимым от эмоций, всегда с «холодной головой». Как  уже отмечалось, он не должен подвергаться внешнему воздействию, отвлекаться на внешние раздражители. Его ценнейшее качество на языке психологии называется «инфарктоустойчивостью» - отсутствие боязни, страха, беспокойства. Истинным руководителям не свойственен невротизм.

Несомненно, в большей степени такими качествами обладают мужчины, нежели женщины, но и небольшое количество женщин не стоит скидывать со счетов.

Долгое время женщины находились в тени мужчины: их главной обязанностью было растить детей, следить за домом, хранить домашний уют, словом то, о чем большинство мужчин никогда и не задумывались, как это делать. У женщин никогда не было возможности существовать отдельно от семьи.

Теперь женщина стала постепенно выходить из тени мужчины, она энергична, полна свежих идей, яркая личность, но боится трудностей. Мы переносим на себя западную модель устройства, где женщина не играет не последнюю роль. Теперь и наши женщины стремятся получить власть, они хотят строить карьеру вне дома, вне семьи.

Но за все приходиться платить. Чтобы существовать в режиме женщины-руководителя необходимо отказаться от традиционных ценностей женщины и принять мужские.

И вот здесь происходит конфликт между психологически, социально значимыми ценностями. На одной чаше весов семья, дом, любовь, на другой – свобода, самореализация.

Одни женщины выбирают семью и домашний уют, другие – стремясь к своей мечте, выбирают карьеру. Это дело каждой женщины в отдельности, не стоит предвзято относиться к женщине-руководителю.

О психологии женщины-руководителя

Особо ярко психологию женщины-руководителя нам представили американские доктора Анн  Жарден и Маргарет Хеннинг в своей книге «Леди-босс».