Влияние пола на индивидуальный стиль руководства, страница 3

Женщины, благодаря своим данным, которые им подарила природа, могут умело пользоваться еще в одном принципе управления – убеждение. Руководитель должен суметь заинтересовать подчиненного в выполнении того или иного дела, включив хитрость, ловкость, умение договариваться.

Руководитель-женщина дома и на работе. Два совершенно разных человека. Дома она может тратить попусту деньги, быть расточительной, на работе же, если женщина находится у финансового руля, то она будет всеми способами минимизировать расходы, и стараться увеличивать прибыль. В то время как мужчина стабилен в финансовом вопросе, как на рабочем месте, так и в семье.

«Женщины – плохие начальники». Миф или реальность?

Считается, что:

· женщины в силу того, что они рождены стать матерью, слишком заботливы, мягки, поэтому не могут стать жесткими карьеристами, не выдерживая конкуренцию мужчин.

·  женщиной-начальником может быть только «стерва»

· женщина не может эффективно объединять семью и работу, обязательно одна из сторон будет страдать от нехватки времени.

· став матерью, женщины уходят с руководящих постов.

· женщины чаще мужчин пользуются больничными и отпусками

· женщина работает ради малой прибыли. Основную прибыль в дом приносит мужчина.

· женщины боятся ответственности.

Но так ли все это? И следует ли всех женщин подстраивать под одну шкалу?

Нет, тем более, что многие из этих утверждений опровергаются статистикой.

Например, женщины-руководители по сравнению с женщинами-подчиненными имеют более высокий рейтинг по 19 из 25 категорий. Тем более мужчины-подчиненные склонны больше к влияние женщин-руководителей, нежели руководителей-мужчин (по 23 из 25 категорий). Статистические данные представлены на основании опроса ERIQ.

Не всех женщин можно осудить в плохой выполнении своей работы. Многие женщины достаточно творчески подходят к процессу работы, они стараются искать что-то новое для развития своей компании. Яркость, эмоциональность наоборот помогает им в этом.

«Женщины могут играть в команде. Женщины-руководители примерно на 5% более, чем руководители-мужчины, склонны выслушивать мнение подчиненных - согласно опросу ERIQ, проведенному в 1998 году. Что касается лояльности по отношению к подчиненным, то результаты исследований показали, что 29% женщин и 22% мужчин считают, что женщины-начальники более лояльны к своим подчиненным. (60% женщин и 59% мужчин считают, что руководители обоих полов в этом равны).[1]»

О том, что женщина не может совмещать работу с семьей, тоже миф. По данным того же опроса ERIQ 94 % матерей считают, что они прекрасно справляются и работой, и с семьей. Объяснение этому могут быть разные: организованность, помощь мужа, родителей (бабушек, дедушек) и т.д.

Какой должна быть «леди-босс»?

И вновь обратимся уже к знакомой нам книге. Кто же такая «леди-босс»? Какой должна быть женщина, чтобы подходить под идеальный портрет?

Во-первых, эта очень яркая натура, она не бессердечная, развита как интеллектуально, так и физически. Она сама решает, как и в какой момент ей лучше поступить, она может предугадывать настроение своих подчиненных, может манипулировать ими. Во-вторых, она готова пойти на риск, хотя и опасается его, целеустремленна. Она спокойна к критике, к замечаниям. И в-третьих, ее уникальная особенность в том, что она может быстро переключаться с роли руководителя на роль матери, жены, и наоборот.

К сожалению, она не всегда способна перенять опыт прошлого, ведь это прошлое заключается в мужчинах: они бывшие хозяева того места, где теперь восседает она. Мужчины могут поделиться своим опытом, но женщина, принципиально не ища у них поддержку, не может полностью реализовать себя.

Почему многие женщины выбирают карьеру?

Ответ на этот вопрос достаточно сложен. Но наиболее значимым мотивом для карьеры оказался материальный вопрос. Женщина не хочет зависеть от мужа, от родителей. Она желает чувствовать себя независимой, а это уже аспект психологический.

Многие женщины работают из морально-этических соображений. Они хотят быть полезны для общества, а не только для своей семьи.

Еще одной причиной может быть одиночество женщины. Если у нее нет семьи, детей или же в семье есть какие-то проблемы, то работа помогает ей отвлечься от личных проблем.