Система управления охраной труда предприятия. Цели и программы

Страницы работы

8 страниц (Word-файл)

Содержание работы

4.3.3. Цели и программы

Содержание:

1.

Общие положения

2.

Цели в области ОТ

3.

Планирование мероприятий по ОТ

4.

Программа управления неприемлемыми рисками

4.1.

План мероприятий по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

4.2.

План управления неприемлемыми рисками

5.

Актуализация Программы управления неприемлемыми рисками

6

Записи

Приложение 4.3.3. – 1

План управления неприемлемыми рисками

Приложение 4.3.3. – 2

Акт оценки выполненного мероприятия по устранению неприемлемого риска

1.  Общие положения

1.1.  Настоящий раздел Руководства по СУОТ разработан в соответствии с разделом 4.3.3 [2.3] и определяет порядок установления и достижения целей, разработки и реализации планов в соответствии с требованиями законодательства в области ОТ и программы управления неприемлемыми рисками.

1.2.  Основой для установления целей и реализации Политики в области ОТ являются результаты идентификации опасностей, оценки рисков и планируемые мероприятия по управлению рисками.

1.3.  Основой для разработки планов в области ОТ, Программы управления неприемлемыми рисками являются цели и Политика в области ОТ.

1.4.  Планы в области ОТ, программа управления неприемлемыми рисками являются инструментом для достижения целей по управлению рисками.

Планы в области ОТ, программа управления неприемлемыми рисками должны содержать:

–  распределение ответственности и полномочий по его исполнению;

–  срок исполнения;

–  необходимые ресурсы для исполнения (финансовые, материальные, технологические, человеческие).

2.  Цели в области ОТ

2.1.  Цели в области ОТ направлены на:

2.1.1.  удержание рисков на приемлемом уровне (см. ниже).

2.1.2.  устранение опасностей от неприемлемых рисков, либо снижение рисков до приемлемых уровней (для каждого неприемлемого риска цели оформляются документально в программе управления неприемлемыми рисками);

2.2.  Для оценки степени достижения целей устанавливаются показатели результативности СУОТ и критерии для показателей каждого структурного подразделения и предприятия в целом, направленные на:

2.2.1.  повышение:

–  уровня подготовки работников по вопросам безопасности труда;

–  уровня готовности работников к действиям по локализации и ликвидации аварийных ситуаций;

–  ответственности работников за выполнение требований ОТ;

2.2.2.  снижение:

–  количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

–  частоты производственного травматизма и тяжести его последствий;

–  профессиональной заболеваемости;

–  частоты и тяжести общей заболеваемости не связанной с производством;

–  количества аварий и инцидентов на производственных объектах и материальных потерь от них;

–  количества несоответствий;

–  затрат, в связи с происшествиями;

2.2.3.  совершенствование технологии производства работ.

Показатели результативности СУОТ и критерии оформляются документально (раздел 4.6. настоящего Руководства) и относятся к категории общих целей в области охраны труда, при анализе которых делается вывод о результативности функционирования СУОТ на соответствующих ступенях.

2.3.  Цели должны быть понятны, обоснованы, достижимы и обеспечены ресурсами, определены количественно (где это возможно), а сроки их достижения – реальными.

3.  Планирование мероприятий по охране труда

3.1.  На предприятииразрабатывается план мероприятий по охране труда по форме приложения 1 [3.2].

3.1.1.  В соответствии с законодательными требованиями на предприятии составляются перечни:

–  перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком [17.5.];

–  перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами [17.3.];

–  перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников предприятия [17.2.].

Похожие материалы

Информация о работе