Система управления охраной труда предприятия. Цели и программы

4.3.3. Цели и программы

Содержание:

1.  Общие положения

1.1.  Настоящий раздел Руководства по СУОТ разработан в соответствии с разделом 4.3.3 [2.3] и определяет порядок установления и достижения целей, разработки и реализации планов в соответствии с требованиями законодательства в области ОТ и программы управления неприемлемыми рисками.

1.2.  Основой для установления целей и реализации Политики в области ОТ являются результаты идентификации опасностей, оценки рисков и планируемые мероприятия по управлению рисками.

1.3.  Основой для разработки планов в области ОТ, Программы управления неприемлемыми рисками являются цели и Политика в области ОТ.

1.4.  Планы в области ОТ, программа управления неприемлемыми рисками являются инструментом для достижения целей по управлению рисками.

Планы в области ОТ, программа управления неприемлемыми рисками должны содержать:

–  распределение ответственности и полномочий по его исполнению;

–  срок исполнения;

–  необходимые ресурсы для исполнения (финансовые, материальные, технологические, человеческие).

2.  Цели в области ОТ

2.1.  Цели в области ОТ направлены на:

2.1.1.  удержание рисков на приемлемом уровне (см. ниже).

2.1.2.  устранение опасностей от неприемлемых рисков, либо снижение рисков до приемлемых уровней (для каждого неприемлемого риска цели оформляются документально в программе управления неприемлемыми рисками);

2.2.  Для оценки степени достижения целей устанавливаются показатели результативности СУОТ и критерии для показателей каждого структурного подразделения и предприятия в целом, направленные на:

2.2.1.  повышение:

–  уровня подготовки работников по вопросам безопасности труда;

–  уровня готовности работников к действиям по локализации и ликвидации аварийных ситуаций;

–  ответственности работников за выполнение требований ОТ;

2.2.2.  снижение:

–  количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

–  частоты производственного травматизма и тяжести его последствий;

–  профессиональной заболеваемости;

–  частоты и тяжести общей заболеваемости не связанной с производством;

–  количества аварий и инцидентов на производственных объектах и материальных потерь от них;

–  количества несоответствий;

–  затрат, в связи с происшествиями;

2.2.3.  совершенствование технологии производства работ.

Показатели результативности СУОТ и критерии оформляются документально (раздел 4.6. настоящего Руководства) и относятся к категории общих целей в области охраны труда, при анализе которых делается вывод о результативности функционирования СУОТ на соответствующих ступенях.

2.3.  Цели должны быть понятны, обоснованы, достижимы и обеспечены ресурсами, определены количественно (где это возможно), а сроки их достижения – реальными.

3.  Планирование мероприятий по охране труда

3.1.  На предприятииразрабатывается план мероприятий по охране труда по форме приложения 1 [3.2].

3.1.1.  В соответствии с законодательными требованиями на предприятии составляются перечни:

–  перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком [17.5.];

–  перечень профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами [17.3.];

–  перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников предприятия [17.2.].