Глоссарий по курсу "Менеджмент" (авантюризм, автократичный лидер, автоматизм, ..., эргономика, эффект ореола, юридическое лицо)

ГЛОССАРИЙ

Авантюризм -  поведение, не учитывающее  объективные  условия. Авантюрное  поведение, как правило, снижает репутацию делового человека, доверие к нему, что в конечном счете  приводит  не только к нравственным,  но и экономическим потерям.

Автократичный  лидер -  лидер, имеющий  достаточный  объем власти, чтобы навязать  свою волю исполнителям;  в случае необходимости он делает  это без  колебаний.

Автократичный руководитель -  руководитель, имеющий достаточный объем власти,  чтобы навязать свою волю  исполнителям.

Автоматизированные складские  системы – управляемая  компьютером погрузочно-  разгрузочная  техника для размещения и извлечения  товаров на складе. Компьютер также  контролирует прохождение каждого продукта на складе.  Эти  системы  называют  также  автоматизированными  складами.

Автоматизм -  действие, реализуемое  без непосредственного  участия сознания.

Автономия -  степень, в которой  работа обеспечивает  свободу,  независимость и самостоятельность индивида в расписание  своей работы и в определении процедур, которые должны  использоваться для выполнения этой работы.

Авторитарность -  социально-  психологическая  характеристика личности,  отражающая ее стремление  максимально подчинить своему влиянию партнеров  по взаимодействию и общению.

Авторитарный стиль руководства – способ взаимодействия  руководителя с подчиненными, основывающийся  на отдаче  им  в приказной форме распоряжений,  официальном характере  отношений,  дистанцировании  от исполнителей, широком  применении наказаний,   сокрытии  информации.

Авторитет -  личное влияние человека на коллектив, одна их характеристик личности,  группы индивидов, а также различных организаций, выражающая влияние  последних в тех или иных областях жизни  и базирующаяся  на взыскательной оценке  присущих  им знаний,  опыта, компетентности, профессионализма, убеждений.  В деловой практике наличие авторитета – важная предпосылка успеха.

Адаптация -  1) приспособление  работника  к содержанию и условиям труда,  социальной среде.  Различают  профессиональную, психологофизиологическую, социально-  психологическую адаптацию; 2)  приспособление системы и ее отдельных элементов  к изменяющимся условиям внешней среды..

Адаптивная (органическая)  структура -  организационная структура, в отличие  от механистической  или бюрократической,  позволяющая  организации  гибко  реагировать  на изменения  внешней среды.

Административные полномочия-  форма  полномочий, передаваемая административным функциям и руководителям, в отличие от линейных полномочий, когда  последние передаются подчиненным.

Администрация – 1) центральный аппарат управления  предприятия  или его  структурного подразделения; 2)  орган государственного управления в области, городе или районе.

Адхократическая  организационная структура -  совокупность  подразделений, в которых заняты выкококвалифицированные  специалисты,  выполняющие  научную,  консультативную или обучающую  работу.

Академия -  высшее учебное заведение, деятельность которого направлена  на развитие образования, науки и культуры путем  проведения  научных исследований и обучения на всех уровнях  высшего, послевузовского и дополнительного  образования преимущественно  в одной  из областей науки, техники и культуры.

Аккредитация – признание (подтверждение) соответствия  образовательной   организации  определенным  квалификационным и  образовательным нормам.

Алгоритм -  предписание, задающее  на основе системы правил последовательность операций, точное выполнение которых позволяет решать задачи определенного класса.

Анализ безубыточности -  метод принятия  решений  для определения момента, в которых общая  прибыль организации сравнивается  с общими затратами.

Анализ внешней среды -  процесс  стратегического планирования с  целью  контроля  над внешними факторами и выявления  возможностей и угроз.

Анализ временных рядов – анализ,  основанный на предложении, что случившееся  довольно четко указывает на то,  что произойдет в будущем. Его также  называют  проектированием тенденций. 

Анализ работы -  определение задач, которые надо  выполнить,  а также личностных и социальных характеристик работы с целью повышения  эффективности процесса найма.

АП (автоматизированное производство) -  применение компьютеров