Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда в дистанции электроснабжения

Доклад.

Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии!

Вашему вниманию предлагается доклад на тему ”Учет заработной платы и анализ фонда оплаты труда в дистанции электроснабжения”.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из централь-ных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд и его оплата составляет большую часть издержек производства и обращения пред-приятия.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

В России законодательно устанавливается размер минимальной ме-сячной оплаты труда работников всех видов предприятий. Организациям предоставляются значительные права в выборе форм оплаты труда, режима работы, доплат и льгот.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответст-вии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии и др.).

Трудовые отношения между работником и администрацией регули-руются коллективным договором, в котором определяются вопросы, входя-щие в компетенцию организации. Схема формирования заработной платы ра-ботников представлена на рисунке 1.3.

Объект исследования дипломной работы – предприятие железнодорожного транспорта, которое является структурнным подразделением Восточно-Сибирской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

На данном предприятии применяется повременно-премиальная сис-тема оплаты труда, конкретной формой выражения которой является положе-ние о премировании.

Основными задачами дистанции являются:

- обеспечение надежной и экономической эксплуатации всех устройств электроснабжения электрофицированных линий и энергетического хозяйства дистанции;

- осуществление мероприятий по предупреждению случаев брака, порч и аварий в устройствах электроснабжения, неуклонное выполнение Правил технической эксплуатации железных дорог и требований техники безопасности;

- проведение эффективной экономической политики, способствую-щей улучшению социального положения работников дистанции.

Оценка объемных и качественных показателей показала, что на пред-приятии наблюдается тенденция к росту объемных показателей в отчетном периоде на 344 млн.т.км. брутто. Качество результата работы, которое определяется в баллах, можно охарактеризовать как отличное. В рассматриваемом периоде не были обнаружены нарушения, которые бы не обеспечили безопасность и бесперебойность производства на предприятии.

В целом затраты предприятия в анализируемом периоде возросли на 8,63 %, эксплуатационные расходы увеличились на 6922 тыс.р. Структура эксплуатационных расходов по элементам затрат показана на рисунках 1.9 и 1.10.

Анализ структуры средств и источников приобретения предприятия показал, что большую долю в структуре активов составляют основные средства – 92 %, добавочный капитал на 31.12.2003 года равен – 0 , а на 31.12.2004 года – 161628 тыс.р (это связано с переоценкой основных средств). Такая структура  активов является характерной , она обусловлена спецификой железнодорожного транспорта.

- Во втором разделе дипломной работы рассмотрены вопросы, касаю-щиеся учета расчетов по оплате труда.

Основаниями для учета численности персонала являются первичные документы: приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, личная карточка в отделе кадров, заявление о предоставлении отпуска и та -бель учета рабочего времени.

Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работ (табель учета рабочего времени), бухгалтер приступает к начислению, то есть к расчету заработной платы и других выплат работнику.

Различают основную и дополнительную оплату труда: к основной от-носится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по тарифным ставкам, окладам, пре-мии, доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, оплата простоев не по вине работника и т.п.); к дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие).

Поскольку на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, то к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю.