- Пенсионного фонда – 28 %;
- -Фонда обязательного медицинского страхования – 0,2 % (Федеральный фонд) и 3,4 % (Территориальный фонд).
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 29.12.2004 года №203-ФЗ внесены изменения в статью 241 Налогового кодекса. Размер ставки единого социального налога для налогоплательщиков - работодателей, за исключением занятых в производстве сельскохозяйственной продукции с 1 января 2005 года установлен в размере 26 %.
Часть сумм, начисленных в части Фонда социального страхования, используется для выплаты работникам соответствующих пособий.
Отчисления сумм единого социального налога с фонда оплаты труда регулируются главой 24 ”Единый социальный налог (взнос)” Налогового ко-декса РФ (часть 2).
С 1 января 2002 г. в соответствии с Федеральными законами от 31.12.2001 № 198-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ, существенно изменен поря-док исчисления и уплаты единого социального налога. В основном это отно-сится к платежам, зачисляемым в Пенсионный фонд в размере 28 %. Эта часть ЕСН будет зачисляться не в Пенсионный фонд РФ, а в Федеральный бюджет. Наряду с этим введен отдельный страховой взнос в Пенсионный фонд, сумма которого будет уменьшать сумму авансового платежа ЕСН. Та-кая сумма считается налоговым вычетом. Ставка страхового взноса, зачисля-емого в Пенсионный фонд РФ, составляет 14 %, но критерии ее зависят от пола и возраста работника. Страховой взнос предназначен для выплаты стра-ховой и накопительной части трудовой пенсии, а ЕСН в части Федерального бюджета – для образования базовой части трудовой пенсии.
Синтетический учет по оплате труда ведется на счете 70 ”Расчеты с персоналом по оплате труда”. Этот счет предназначен для обобщения инфор-мации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списоч-ном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доплатам и другим выплатам).
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет средств Фонда социального страхования, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолжен-ность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Схема учета расчетов с персоналом по оплате труда представлена на рисунке 2.1.
Анализ показателей по труду позволил определить, насколько эффек-тивно используются на предприятии трудовые ресурсы, экономно расходует-ся фонд заработной платы.
Изучение численности, состава и структуры рабочей силы дистанции показало, что в 2004 году наблюдается повышение численности контингента на 6 человек, среди них численность, занятых в перевозках увеличилась на 2,9 %; наибольший удельный вес в структуре численности занимают работ-ники, занятые в эксплуатационной деятельности (71,8 %). Структура числен-ности работников по видам деятельности показана на рисунке 3.1. Персонал преприятия состоит из четырех категорий, из них рабочие составляют основ-ную часть – 56,1 %. Структура численности работников по категориям за 2003 и 2004 года представлена на рисунках 3.2 и 3.3.
Оценка текучести кадров положительно характеризует состояние движения рабочей силы (увеличилась численность и уменьшилось число уволенных по неуважительным причинам).
В ходе анализа состава средств, использованных на оплату труда, можно сделать вывод, что фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость, занимает наибольший процент – 98,2 %, причем наблюдается увеличение фонда оплаты труда на 12145 тыс. р. Увеличение среднегодового заработка на 38200 рублей, произошло в связи с ростом среднечасовой заработной платы.
Производительность труда на предприятии возросла на 6,22 млн.т.км брутто/чел. На рост производительности оказали влияние ряд факторов: уве-личение среднечасовой выработки рабочего и снижение доли рабочих в об-щей численности персонала, занятого на перевозках.
Коэффициент опережения темпов роста среднегодовой выработки над темпами роста среднегодового заработка равен 0,914. Из этого можно сделать вывод, что на предприятии более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда, что способствовало экономии фонда заработной платы на сумму 7078,05 тыс.р.
Для дальнейшего повышения темпов роста производительности тру-да, т.е. эффективности производственной деятельности, необходимо разрабо-тать конкретные мероприятия по увеличению объемов производства в тонно-километрах брутто и относительному сокращению численности рабочих или управленческого персонала.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.