Аннотация
Дипломная работа посвящена вопросам организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте.
В дипломной работе дана оценка действующих форм и систем оплаты труда, механизма доплат, компенсаций и надбавок, изучены вопросы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом, проведен анализ показателей по труду и заработной плате структурного подразделения - Западно-Сибирский региональный общий центр обслуживания (ОЦОР) ДРП.
Дипломная работа содержит 79 страниц, 8 рисунков, 3 таблицы, 5 формул, 21 использованный источник.
Содержание
Введение........................................................................................................... 6
1 Системы оплаты труда в современных условиях.......................................... 8
1.1 Характеристика систем, форм и видов оплаты труда........................ 8
1.2 Организационно-экономическая характеристика Западно -
Сибирского ОЦОР ДРП................................................................................. 17
2 Учет и внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда в системе ОАО РЖД........................................................................................................................ 32
2.1 Цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда... 32
2.2 Порядок документального оформления учета труда и его оплаты. 34
2.3 Проверка правильности расчетов по начислению заработной платы и удержанию из заработной платы.................................................................... 39
3 Анализ показателей по труду и заработной плате в организации............... 53
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов............ 53
3.2 Анализ расходов на оплату труда................................................... 60
3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации.................................................................................. 69
Заключение..................................................................................................... 73
Список использованных источников............................................................. 78
Введение
В условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте и перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль организации.
Целью представленной работы выступает оценка организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте. Дипломная работа выполнена на примере Западно-Сибирского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие и сущность заработной платы;
– рассмотреть организацию оплаты труда в Западно-Сибирском ОЦОР ДРП;
– изучить организацию системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
– проанализировать показатели по труду и заработной плате.
В качестве предмета исследования выступает система учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Дипломная работа выполнена на основе данных аналитического и синтетического учёта по расчетам с персоналом по оплате труда, с использованием данных бухгалтерской отчетности.
В дипломной работе используются традиционные методы экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.
1 Системы оплаты труда в современных условиях
1.1 Характеристика систем, форм и видов оплаты труда
Под системой оплаты труда принято понимать, различные способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 135) определено, что системы оплаты труда включают:
– размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
– доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Конкретные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 143) рассматривается только тарифная система оплаты труда, остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда.
Можно выделить две основные системы оплаты труда сдельную и повременную, в зависимости от условий производства: повременную (в этой системе оплате труда выступает затраченное им время качестве измерителя труда) и сдельную (в этой системе оплате труда выступает измеритель – количество выработанной продукции надлежащего качества). Каждую из них подразделяют на различные виды.
«Системы заработной платы и формы представляют собой способы
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
