Оценка организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте

Страницы работы

77 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

Аннотация

Дипломная работа посвящена вопросам организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте.

В дипломной работе дана оценка действующих форм и систем оплаты труда, механизма доплат, компенсаций и надбавок, изучены вопросы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом, проведен анализ показателей по труду и заработной плате структурного подразделения - Западно-Сибирский региональный общий центр обслуживания (ОЦОР) ДРП.

Дипломная работа содержит  79 страниц,  8 рисунков, 3  таблицы,   5 формул, 21 использованный источник.


Содержание

Введение........................................................................................................... 6

1 Системы оплаты труда в современных условиях.......................................... 8

1.1 Характеристика систем, форм и видов оплаты труда........................ 8

1.2 Организационно-экономическая характеристика  Западно -

Сибирского ОЦОР ДРП................................................................................. 17

2 Учет и внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда в системе ОАО РЖД........................................................................................................................ 32

2.1 Цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда... 32

2.2 Порядок документального оформления учета труда и его оплаты. 34

2.3 Проверка правильности расчетов по начислению заработной платы и удержанию из заработной платы.................................................................... 39

3 Анализ показателей по труду и заработной плате в организации............... 53

3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов............ 53

3.2 Анализ расходов на оплату труда................................................... 60

3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации.................................................................................. 69

Заключение..................................................................................................... 73

Список использованных источников............................................................. 78


Введение

В условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте и перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования   его результатов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль организации.

Целью представленной работы выступает оценка организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте. Дипломная работа выполнена на примере Западно-Сибирского регионального общего центра обслуживания  – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить понятие и сущность заработной платы;

–  рассмотреть организацию оплаты труда в Западно-Сибирском ОЦОР ДРП;

– изучить организацию системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;

–  проанализировать показатели по труду и заработной плате.

В качестве предмета исследования выступает система учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.

Дипломная работа выполнена на основе данных аналитического и синтетического учёта по расчетам с персоналом по оплате труда, с использованием данных бухгалтерской отчетности.

В дипломной работе используются традиционные методы экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.

1 Системы оплаты труда в современных условиях

1.1 Характеристика систем, форм и видов оплаты труда

Под системой оплаты труда принято понимать, различные способы начисления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 135) определено, что системы оплаты труда включают:

– размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

–  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

–  системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Конкретные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 143) рассматривается только тарифная система оплаты труда,  остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда.

Можно выделить две основные системы оплаты труда сдельную и повременную, в зависимости от  условий производства:  повременную (в этой системе  оплате труда выступает затраченное им время качестве измерителя труда) и сдельную (в этой системе  оплате труда выступает  измеритель  –  количество выработанной продукции надлежащего качества). Каждую из них подразделяют на различные виды.

«Системы заработной платы и формы представляют собой способы

Похожие материалы

Информация о работе