Правовые аспекты управления персоналом

сравнивают с «реальной» и исследуют по группам увольняющихся и причинам ухода.

 

Если «скрытая текучесть»        высокая, а

«реальная»                низкая –

 в коллективе действуют внутренние  стабилизирующие факторы

Анализируя анкеты можно определять:

§  Потенциальный эффект текучести кадров

К_п.т  =  ^{Число работников, желающих уйти (согласно анкетам)}

                              ^{число опрошенных}

 

§  Коэффициент интенсивности текучести

К _и.т.= ^{Частный коэффициент текучести по подразделениям}

                              ^{общий коэффициент текучести}

 

При анализе текучести кадров – не нужно путать причины ухода и поводы.

4. РАБОТА С УВОЛЬНЯЮЩИМИСЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ) основаниями для прекращения трудового договора являются:

(рис.12.1, ст.141)

Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели , чтобы она могла подобрать нового работника

(по взаимному соглашению – более короткий срок)

Заявление работника, как добровольное изъявление его воли - единственный документ, который признается законом в качестве доказательства его желания уволиться.

Если заявление об увольнении обуславливает невозможность продолжения работы ввиду зачисления в учебное заведение, перехода на пенсию, администратор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

По истечении двух недель производится расчет. В случае задержки - работник имеет право требовать от администрации компенсации.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления и администрация не вправе уволить работника в этот период без его согласия (хотя увольнение может быть произведено по другому основанию).

А самостоятельное оставление работы работником до истечения двухнедельного срока – считается прогулом без уважительной причины.

Работник вправе до истесчения  срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано.

Срочный трудовой договор /контракт может досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию в любое время до срока его истечения (случай болезни, инвалидности, нарушение администрацией законодательства, условий договора, по другим уважительным причинам)

Отказ администрации расторгнуть договор может быть обжалован в суде.

Администрация может оказаться от перезаключения трудового договора или продления его срока без объяснения причин.

Если трудовые отношения сохраняются по истечении срока договора и стороны не требуют его прекращения – он считается продленным на неопределенный срок. В таких случаях – увольнение на общих основанях.

II– Трудовой договор, Как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут  администрацией в случаях:-

(1-12 рис. 12.3)

Все перечисленные случаи должны подтверждаться соответствующими