Разработка трудового договора (контракта) (Практическая работа № 8)

вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением, действующим на предприятии;

- вознаграждение по итогам работы за год в размере 0.15% от чистой прибыли АО в случае отсутствия штрафов у АО,  налагаемых налоговой инспекцией и др.  уполномоченными финансовыми,  а также отсутствия нарушений правил  и  порядка  ведения бухгалтерского учета, выявленных Ревизионной комиссией.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Для  выполнения  своих обязанностей Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и ненормированный рабочий день.

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре ) рабочих дня.

6.2. Работнику  предоставляется  дополнительный   отпуск продолжительностью 10 ( десять ) календарных дней.

6.3. К  ежегодному, отпуску  выплачивается  материальная помощь в размере заработка за последний месяц перед отпуском.

6.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без' сохранения заработной платы.

7. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

7.1. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляются: кабинет, оборудованный компьютером и телефоном.

7.2. На  Работника  распространяются  льготы и гарантии, установленные для работников предприятия действующим  законодательством,  нормативными  актами,  коллективным договором и другими документами и положениями, действующими в АО.

7.3. На период действия Контракта Работник подлежит  социальному, медицинскому и имущественному страхованию.

7.4. По  решению Совета директоров при наличии заявления Работника ему может быть предоставлена ссуда в размере не более  200  минимальных заработных плат,  установленных в РФ на момент предоставления ссуды, в год. При этом Совет директоров руководствуется качеством выполнения Работником обязанностей, закрепленных за ним настоящим Контрактом.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение  своих обязанностей  по  настоящему Контракту стороны несут ответственность в соответствии с  действующим  законодательством о труде. Уставом АО и Положением о правлении АО.

9. ИЗМЕНЕНИЕУСЛОВИЙ КОНТРАКТА

9.1. До  истечения  срока Контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

1. По соглашению сторон;

2. По инициативе Работника;

3. По инициативе Работодателя - в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ;

4. При переводе Работника с его согласия на другое предприятие  в   учреждение, организацию или переходе на выборную должность ;

5. В  случае  вступления в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию,  исключающему продолжение данной работы;

6. По  требованию профсоюзного органа - в случаях,  предусмотренных ст.37 КЗоТ РФ;

7. В  случае  отказа  Работника  от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,  а  также  отказа  от продолжения работы в связи с изменением существенных  условий труда.

9.2. По инициативе Работника (пункт2 ст. 9.1.) Контракт может быть расторгнут:

1. В случае нарушения Работодателем условий Контракта;

2. По собственному желанию Работника.

9.3. По  инициативе Работодателя (пункт 3 ст.9.1.) Контракт может быть расторгнут в случаях,  предусмотренных  ст.33 КЗоТ РФ.

9.4. При  окончании срока действия Контракта в соответствии с п.2.2.ст.2. Контракта:

- Работнику выплачивается компенсация в размере трех его последних месячных заработков с учетом надбавок  и  премий  в случае не назначения Работника на новый срок;

- В месячный срок заключается новый контракт Работодателя и Работника,  или Работодатель переводит Работника на другую должность в соответствии со ст.  25 КЗОТа  или  увольняет его в соответствии с пунктом 2 ст. 29 КЗОТа РФ.

9.5. При расторжении Контракта по основанию,  указанному в пункте 1.ст.9.1 настоящего Контракта;

- Работнику  выплачивается  компенсация в размере одного последнего месячного заработка;

9.6. При расторжении Контракта по основанию,  указанному в пункте 4.ст.9.1. Контракта, Работодатель увольняет Работника в соответствии с пунктом 5 ст. 29 КЗОТа РФ.

9.7. При  расторжении Контракта по основанию, указанному в пункте 5.ст.9.1. Контракта, Работодатель увольняет Работника в соответствии с пунктом