Коммунизм и открытия Зураева, страница 3

Что дает распределение Зураева? Пункты 3 и 4 устанавливают такую связь зарплаты руководителя с зарплатой подчиненных, при которой нельзя поднять зарплату руководителя, одновременно не подняв зарплату его подчиненным. Теперь подчиненные не безразличны к зарплате руководителя, они заинтересованы в ее увеличении так же, как заинтересованы в увеличении своей зарплаты. Здесь возникает единство, и это единство является основой для участия всех в управлении и эффективном труде.

Если бюрократической централизации в производстве соответствует государство в надстройке, то способу распределения Зураева соответствует единство нации – высший тип управления обществом.

С момента теоретического решения основной задачи социализма Зураевым в истории СССР начинается время упущенных возможностей. Руководство КПСС не поддержало предложение Зураева Т. Г. о введении экономического фундамента социализма в СССР. Руководство КПСС отказалось и от проведения эксперимента по установлению социалистических отношений в каком-либо регионе или на отдельном крупном предприятии.

Прорыв в теории есть. И этот прорыв имеет значение для будущего. Для быстрого выхода коммунистического движения из кризиса необходимо: 1) опубликовать труды Зураева Т. Г. ; 2) создать центр для подготовки кадров по строительству социализма и для дальнейшей разработки теории социализма.

5.  Базис для коллективного разума

В Правде в номере от 3-6 августа 2001г. опубликована статья: “Есть ли у КПРФ современная программа?”. В ней говорится о победе на выборах представителей КПРФ и о том, что у представителей “Союза правых сил” есть деньги, но не хватает каких-то более важных ресурсов.

Действительно, коммунисты отличаются от других политических партий тем, что опираются не на силу денег, а на передовую науку об обществе. Если в кризисе оказывается наука, если она перестает отвечать на поставленные жизнью вопросы, то в кризис приходит и коммунистическое движение. Почему социализм так легко рухнул? Не ответив на этот вопрос, мы не можем успешно двигаться вперед.

На вопрос: “Есть ли у КПРФ современная программа?” могу ответить так: еще у КПСС могла бы быть современная программа. Соответствующее открытие сделано в 1966-1968 гг. Чтобы понять суть открытия, лучше обратиться к истории.

Обосновывая переход от Военного коммунизма к НЭПу, В.И.Ленин подчеркивал, что мы не умеем стимулировать труд вне буржуазных отношений. Экономика молодой Советской республики пострадала не только от гражданской войны и интервенции, но и в немалой степени она пострадала от системы стимулирования труда, которая хуже, чем при капитализме. Поэтому как первоочередная задача особой важности Лениным ставится задача: найти соответствующий социализму способ поощрения труда. Поскольку в то время никто из большевиков не знал как решать эту задачу, то о ней попросту забыли. Поставленная Лениным задача была решена гораздо позже – в 1966-1968 гг Т.Г.Зураевым.

Главное в теории Зураева то, что разрешает противоречие между общественным и частным трудом, между общественным характером и частным присвоением, между личным и общественным интересом путем приведения формы распределения в соответствие с общественным характером производства. Общий интерес представляет собой коэффициент в формуле для премии для любого члена коллектива. Каждый более крупный коллектив, в который входит данный коллектив, определяет новый общий интерес – дополнительный коэффициент в формуле для премии.

Например, для меня как рабочего (инженера) этими коэффициентами будут:

«Моя работа» -	коэффициент, определяющий мой вклад в повышении эффективности труда бригады; выставляется бригадиром.
«Моя бригада» -	коэффициент, определяющий вклад бригады в повышении эффективности труда цеха; выставляется начальником цеха; является общим для всех членов бригады включая бригадира.
«Мой цех» -	коэффициент, определяющий вклад цеха в повышении эффективности труда предприятия; выставляется директором; является общим для всех работников цеха включая начальника цеха.
…	…
«Моя страна» -	результат повышения эффективности труда в стране; является общим для всех трудящихся страны, включая руководителя страны; у руководителя страны только один коэффициент – «моя страна».

Все эти коэффициенты входят как множители в формулу для премии. Моя премия как рядового рабочего будет:

«моя премия» =

«моя работа» * «моя бригада» * «мой цех» *… …* «моя страна»

Закон распределения Зураева обеспечивает постоянно действующий общий интерес в любом производственном коллективе. Это должно дать новое качество – общественный разум, общественную собственность на средства производства. Точнее это является экономическим фундаментом для общественного разума и общественной собственности. Следует заметить, что отсутствие общего интереса хотя бы в некоторых коллективах говорит о наличии частной собственности.

Коллективная заинтересованность ведет к повышению производительности труда, к появлению коллективного разума. Труд коллектива как целого нуждается в материальном поощрении. Без коллективной заинтересованности вся ответственность за организацию труда лежит на руководителе. Каждый отвечает только за свою работу, а за общее отвечает руководитель, ему нужно все согласовать, все предусмотреть. Труд такого коллектива можно сравнить с трудом раба. В управлении участвует один человек – руководитель.

Для участия всех в управлении, для общественной собственности, нужна коллективная заинтересованность – нужен экономический фундамент. Система распределений премий и окладов, открытая Зураевым Т.Г., как раз и есть этот фундамент.

Чем именно характеризуется эта система распределения? Первое. Труд любого рабочего или коллектива стимулируется премией и окладом. Второе. Труд подчиненных: рабочих или коллективов оценивает соответствующий руководитель по правилу: оклад пропорционален эффективности труда, премия пропорциональна повышению эффективности труда. И третье. Чтобы руководитель был заинтересован в оценке подчиненных, его оклад и премия должны быть прямо связаны с эффективностью труда и повышением эффективности труда подчиненного коллектива. Тогда руководитель будет экономически представлять коллектив – эффективность труда коллектива и повышение эффективности труда – это его личный интерес.

Что из этого было и чего не было? Деление заработной платы на оклад и премию – это было в СССР, это есть и в других странах. Связать оклад и премию с эффективностью труда и ее повышением – такое пожелание встречается у некоторых экономистов. Привязать оклад и премию руководителя к показателям эффективности всего коллектива – возможно, это у кого-нибудь и есть.

Но чтобы понять, что эти три пункта дают экономический базис социализма, для этого нужен прорыв в науке, совершенный Зураевым Т.Г.

Открытие – это хорошо, но сейчас этого мало – нужна организация школы, нужен эксперимент на достаточно крупном предприятии.