Профессиональная культура государственного служащего, как фактор повышения эффективности государственного управления

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Курсовая работа

Профессиональная культура государственного служащего, как фактор повышения эффективности государственного управления.

Выполнила:

Студент гр.

Научный руководитель:

Владивосток

Содержание

стр.

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава 1. Этика как основа культуры деловых отношений……………………..5

1.1 Профессиональная и универсальная этика………………………………….5

1.2 Влияние этики на управление………………………………………………..7

Глава 2.  Профессиональная культура  как фактор эффективности управления……………………………………………………………………….13

2.1Особенности профессиональная культура управления…………………....13

2.2 Тенденции и условия развития профессионально-управленческой культуры………………………………………………………………………….20

Заключение……………………………………………………………………….28

Список используемой литературы……………………………………………...29

Введение.

Управленческий труд как специфический вид трудовой деятельности имеет важное значение, поскольку по своей природе призван обеспечивать выполнение функций управления в организации. В современных условиях мирового финансового кризиса руководителям приходится принимать и реализовывать решения в сложных, постоянно изменяющихся ситуациях, что еще больше подчеркивают значимость управленческого труда. Ужесточение условий управления хозяйственными системами оказывает влияние не только на содержание, методы и формы управления, но и значительно изменяет требования к качеству и эффективности управленческой деятельности, ее стилю, к компетентности и профессионализму руководителей, к их образованности и культурности. Особенно значимой становится проблема соответствия уровня профессиональной культуры руководителя требованиям, выдвигаемым ему предприятием в жесткой конкурентной среде рынка.

Успешность управления организацией в целом во многом зависит от того, как налажена работа людей в ней.  Необходимость изучения и оценки уровня профессиональной культуры управления, которая в научной литературе определяется как степень усвоения им предшествующего опыта, традиций и воплощения усвоенного в практической деятельности, обусловлена неравенством способностей, характеризующих личность руководителя, наличием квалификации и деловых качеств, интеллектуальной развитости и других особенностей профессиональной культуры. Выявление этих особенностей в совокупности с определением уровня функционирования системы управления персоналом предоставляет руководителю возможность увидеть положительные и отрицательные стороны собственного стиля работы. Оно же позволяет определять степень профессиональной пригодности руководителя.

Теоретические и методологические основы изучения профессиональной культуры нашли обоснование в трудах ряда отечественных и зарубежных ученых. Анализ имеющиеся литературы показывает, что значительное внимание, уделяемое представителями различных наук личности руководителя, успешности его деятельности еще не в достаточной мере раскрывает эту сложную и важную проблему.

Изложенным выше обусловлена актуальность выбранной темы исследования.

Цель курсовой работы, изучить профессиональную культуруи ее влияние на эффективность управления.

В соответствии с поставленной целью решаются следующие конкретные задачи:

1. Раскрыть понятие профессиональной и универсальной этики;

2. Исследовать влияние этики на процесс управления;

3. Рассмотреть профессиональную культуру как фактор эффективности управления;

4. Проанализировать тенденции и условия развития профессионально-управленческой культуры.

Объектом исследования являетсяэтика и культура управления. Предметом исследования является особенностипрофессиональной культуры управления.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

В первой главе рассматривается понятия профессиональной