Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Анализ производства и реализации продукции. Анализ выполнения плана по выпуску продукции (работ, услуг), страница 5

Данные  таблицы  2.2.3.  «Движение  трудовых  ресурсов»  свидетельствуют  о  том,  что  число  принятых  работников  сокращается  из  года  в  год,  вместе  с  этим  наблюдается  увеличение  числа  уволенных.  Доля  принятых  работников  в  общей  численности  предприятия  снизилась на  6,17%   по  сравнению  с  2001  годом  и  на  4,4%  -  по  сравнению  с  2002  годом.  В  результате  сокращается  численность  предприятия.  Если  число  уволенных  увеличивается,  и  их  доля  в  общей  численности  увеличивается,  о  чём  свидетельствует  коэффициент  по  увольнению.

Коэффициент  текучести  уменьшился  по  сравнению  с  2001  годом  на  0,22%,  а  по  сравнению  с  2002 годом  на  0,51%.  Таким  образом,  доля  работников,  уволенных  по  неуважительным  причинам,  в  общей  численности  составила  0,2%.  Данный  показатель  находится  в  пределах  нормы  (менее  7%),  что  свидетельствует  об  удовлетворительной  ситуации  на  предприятии.

Динамика  движения  трудовых  ресурсов  представлена  на  рисунке  2.3.

Рисунок  2.3.  Динамика  движения  трудовых  ресурсов.

2.2.3.Анализ  структуры  персонала  по  категориям

В  соответствии  с  нормативами  планирования  численности  на  предприятии  устанавливается  определенное  соотношение  между  численность  рабочих  и  управленческого  и  обслуживающего  персонала.  Поэтому  изменение  показателя  численности  не  должно  отражаться  на  изменении  структуры.

Оценка  структуры  проводится  по  основным  категориям  работников,  а  в  случае  выявления  отрицательных  тенденций  в  структуре  -  внутри  каждой  категории.

Структура  персонала  представлена  в  таблице  2.2.4. 

Таблица  2.2.4.

Оценка  структуры  персонала

Из  данных  таблицы  2.2.4.  «Оценка  структуры  персонала»  видно,  что  структура  персонала  изменилась  незначительно.  В  наибольшей  степени  уменьшилась  доля  рабочих.  Если  в  2001  году  она  составляла  85,7%,  то  в  2003  году  снизилась  до  83,1%.  Это  происходило  с  одновременным  снижением  численности  рабочих.  Увеличение  доли  управленческого  персонала  на  2,6%  в  2003  году  по  сравнению  с  2001  годом  и  на  0,8%  по  сравнению  с  2002  годом  свидетельствует  об  ухудшении  структуры  персонала  с  производственной  точки  зрения.

В  целом   в   структуре   численности   непромышленный  персонал  (работники  столовой) имеет  незначительный  удельный  вес,  так  как  на  предприятии  практически  отсутствует  социальная  сфера. Это  связано  с  сокращением  численности  предприятия  на  221  человека , в  связи  с  этим  пришлось  сократить  непромышленный  персонал  на  15  человек.

2.2.4.Оценка  динамики  производительности  труда