Социально-психологические методы управления предприятием. Понятие социально-психологических методов управления и их место в системе управления организацией

Необходимым условием кадровой работы предприятия  является обеспечение  социальной защиты работников.

Коллективным договором КОП по основополагающим вопросам социальной политики предусмотрены меры по усилению социальной поддержки работников предприятия (табл. 4) .

В соответствии с представленными в табл. 3 данными видно, что Коллективным  договором предусмотрено большое количество льгот и  социальных выплат, полагающихся  работникам, однако фактически же большая их часть не оказывается, что  связано прежде  всего с  трудным финансовым положением  предприятия.

В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с приведением численности работающих на предприятии к объемам выполняемых работ, реформированием отрасли, совершенствованием технологических процессов, пересмотром норм трудовых затрат, обеспечиваются следующие меры по поддержанию занятости работников предприятия и их социальной защиты:        

Большое значение имеет организации материального  стимулирования  труда  работников  в случае  проведения  реструктуризации  предприятия и проведения  сокращения  штатов.

Каждому работнику, на комиссиях по сокращению штата предлагаются рабочие места и решение о сокращении  принимается в случае отказа работника от всех предлагаемых мест.

Информация о вакантных местах оперативно доводится до предприятий по телефону, затем рассылается списком.

Таблица 4

Социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором

Продолжение  табл. 4

В целях материальной поддержки работников высвобождаемых с предприятий в связи с сокращением штата численности работников осуществляются следующие меры их социальной поддержки:

-  предупреждение работника о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 3 месяца; по договоренности сторон предоставлять ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы;

-  лицам, которым в соответствии с законом «О занятости населения в РФ» по предложению органов службы занятости досрочно оформлена пенсия, производить ежемесячную доплату к пенсии из средств предприятия в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли до момента наступления общеустановленного пенсионного возраста;

-  при увольнении работников, проработавших в  данной  отрасли 15 и более лет (за исключением работников, которым в соответствии  с законодательством РФ назначена пенсия до достижения пенсионного возраста по предложению службы занятости), выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли за каждый отработанный год;

-  сохранение в течении 2 лет права пользования услугами детских, лечебных учреждений, очередности на получение жилья  или улучшение жилищных условий, обеспечение топливом на равных условиях с работающими, первоочередное трудоустройство на предприятии при наличии свободных рабочих мест;

-  руководителям, специалистам предприятия, высвобождаемым в связи с реорганизацией структуры управления, обеспечивается право на продолжение трудовых отношений (трудоустройство) на предприятии, переподготовку по другой специальности. До трудоустройства на другую постоянную работу им сохраняется заработная плата в размере не менее минимальной месячной оплаты труда в отрасли.

КОП работает с региональной службой занятости города Н-Тагил