Значение, задачи и информационное обеспечение анализа расходов на оплату труда. Краткая характеристика анализируемой организации и основных результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности, страница 15

Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна, так как изменение товарооборота (объема произведенной продукции, оказанных услуг) приводит к изменению расходов на оплату труда только в том случае, если начисление заработной платы находится в прямой зависимости от объема продаж (выпуска продукции). Таким образом, при простой повременной оплате труда нецелесообразно рассматривать зависимость расходов на оплату труда от объема товарооборота (произведенной продукции, оказанных услуг). Следовательно, если в организации применяется несколько форм оплаты труда, то целесообразно расходы на оплату труда разделить на две части: переменную (зависящую от товарооборота) и постоянную (независящую от товарооборота). Результаты анализа оформляются в таблице 16.

Примечание: Деление расходов на оплату труда торгово-оперативного персонала на переменную и постоянную составляющие было показано нами ранее, в таблице 12, а расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала были полностью отнесены нами, в таблице 13, к постоянным расходам. Однако если в анализируемой организации практикуется иная система начисления оплаты труда, то деление расходов на переменную и постоянную составляющую, в таблице 16, оформляется с учетом этой специфики. При этом данные таблиц 12 и 13 должны быть увязаны с данными таблицы 16.

 

Однако сумма расходов на оплату труда может изменяться и по причинам, не зависящим от улучшения (ухудшения) использования трудовых ресурсов и изменения тарифов и ставок оплаты труда работающих. Поэтому для достоверного анализа расходов на оплату труда целесообразно углубить анализ, применив всю систему показателей, оказывающих влияние на их изменение. В частности, можно более детально проанализировать сумму затрат организации, направленных на оплату труда работающих поставив ее в зависимость от среднечасовой заработной платы работающих, исчисленной за определенный промежуток времени, так как он несет в себе влияние показателей использования рабочего времени. Так, например, увеличение расходов на оплату может быть обусловлено не столько повышением тарифов и ставок, сколько увеличением количества отработанных дней и часов. В связи, с чем представляется целесообразным углубить анализ расходов на оплату труда на базе следующей формулы:

, где

 - среднесписочная численность;

 Д - количество дней, отработанных в анализируемом периоде;

 П - средняя продолжительность рабочего дня;

– среднечасовая заработная плата;

Таблица 16 - Расчет влияния зависящих и независящих от товарооборота факторов на изменение суммы расходов на оплату труда

по______________________________ за ______________г.г.

                                                                                                            ^{наименование организации                                      анализируемый период}