Значение, задачи и информационное обеспечение анализа расходов на оплату труда. Краткая характеристика анализируемой организации и основных результатов ее хозяйственно-финансовой деятельности, страница 11

1.  Категории работающих:

§  Административно-управленческий персонал;

§  Инженерно-технический персонал;

§  Торгово оперативный персонал;

§  Работники, занятые на производстве;

§  Вспомогательный персонал;

§  И так далее согласно специфике деятельности предприятия.

2.  Источники начисления:

§  относимые на издержки обращения (себестоимость продукции, работ, услуг), т.е. составляющие фонд заработной платы;

§  осуществляемые за счёт других источников (нераспределённой прибыли, резервов предстоящих расходов и платежей, и т.п.).

3.  Виды выплат:

§  Оклад;

§  Премиальные выплаты;

§  Оплата по тарифным ставкам;

§  Доплаты за сверхурочное время;

§  Оплата отпускных;

§  Оплата по договору и пр.

Анализ динамики состава и структуры расходов на оплату труда целесообразно проводить, в первую очередь, в разрезе категорий работающих (торгово-оперативный персонал (ТОП), административно-управленческий персонал (АУП) и вспомогательный персонал (ВсП)).

Результаты анализа оформляются в таблице следующего вида.

Таблица 11 - Анализ динамики состава и структуры расходов на оплату труда в разрезе категорий работающих

по_______________________ за ______________г.г.

                                                            ^{наименование организации                        анализируемый период}