Экономика и менеджмент \ Менеджмент

Формирование системы контроля на предприятии, страница 4

В ходе анализа отклонений фактического состояния кадров OOO «Издательство “К-2”» от стандартов было выявлено, что все сотрудники отвечают заявленным стандартам. Коэффициент соответствия допустимым требованиям у них всех выше 50%, что, прежде всего, говорит об отличной работе службы по подбору персонала, а те отклонения, которые и были выявлены, не являются существенными. Так, большинство отклонений по графам – возраст, пол, семейное положение – не играют для нас существенной роли. Мы ориентируемся на личные качества конкретного человека. Что касается графы образования, то тут отклонений практически не было замечено, потому что это один из самых важных критериев приема сотрудников на конкретную должность в издательстве. Показатели по режиму работы и рабочему месту так же высоки. Еще один показатель – способ вознаграждения - так же находится в норме, что свидетельствует о сложившейся в издательстве хорошей системе оплаты труда и премирования персонала.

Таким образом, можно сделать окончательный вывод, что фактическое состояние кадров OOO «Издательство “К-2”» в полной мере соответствует стандартам, а в тех позициях, в которых и были выявлены отклонения – не являются для политики издательства существенными.


 4.  Разработка способов контроля кадров и определение частоты контроля

Таблица 4 – Определение способов контроля кадров и его частоты для
OOO «Издательство “К-2”»

Оценочные показатели

Способы контроля

Стат. учет

Опрос кадров

Тестирование

Аттестация

Эконом. оценка

Другое

Образование

при приеме на работу

1 раз в год

Возраст

единовременно,

при приеме на работу

Пол

единовременно, при приеме на работу

Семейное положение

при приеме на работу

1 раз в год

Тип характера

единовременно, при приеме на работу

Режим работы

контроль доступа, выборочный контроль

Рабочее место

1 раз в год

Приемы труда

проводится с периодичностью, указанной в Положении «Об аттестации» для каждой отдельной должности

список подвергающихся эконом. оценке должностных лиц, порядок и периодичность процесса оценивания оказаны в локальных нормативных актах предприятия

выборочный контроль

Способы вознаграждения

1 раз в год

Повышение квалификации

при приеме на работу, переводе на др. должность

проводится с периодичностью, указанной в Положении «Об аттестации» для каждой отдельной должности
Скачать файл