Аналіз фінасово-господарської діяльності ДЕРГАЧІВСЬКОЇ ФІЛІЇ ВАТ. Характеристика показників виробничої програми, страница 6

Рух робочої сили та його динаміка є важливими об'єктами аналізу. У таблиці 3.9 зображені показники руху кадрів за  2004-2006 роки.

Таблиця 2.9 Рух робочої сили в Дергачівській філії ВАТ «» за 2004 – 2006 роки, чол.

На основі існуючих даних, які приведені вище, розрахуємо коефіцієнти, які характеризують ефективність руху робочої сили. Показниками руху трудових ресурсів є:

- коефіцієнт обороту за звільненням:

   ,                          (3.5)

де ∑ N_зв – чисельність робітників, що звільнились за рік, чол.;

 – середньооблікова кількість робітників за рік, чол.

- коефіцієнт обороту за прийомом:

      ,                          (3.6)

де ∑Nпр – чисельність робітників, що прийнято на роботу за рік, чол.

- загальний коефіцієнт обороту:

Коб = Коб.пр + Коб.зв ,                 (3.7)

- коефіцієнт змінності кадрів:

(3.8)

Отримані результати за період 2004 – 2006 років зведені в таблиці 3.10.

Таблиця 2.10 Результати аналізу руху персоналу за 2004 – 2006 роки

Аналіз руху персоналу показав, що на Дергачівській філії ВАТ «» загальний коефіцієнт обороту за останні три роки не змінився. Коефіцієнт змінності кадрів в 2006 році порівняно з 2004 зменшився на 50,3%. Не зважаючи на це на підприємстві залишається велика плинність кадрів. Виходячи з цього можна зробити висновок, що робітників підприємства не задовольняють умови праці та її оплата.

Важливим у практиці аналітичної роботи є також проведення аналізу використання робочого часу. Аналіз використання робочого часу проводиться за даними форми №3-ПВ "Звіт про використання робочого часу". Вихідні дані для аналізу наведені в таблиці 2.11.

Таблиця 2.11 Використання робочого часу в Дергачівській філії ВАТ «», люд.-год.