Деловой французский язык: поиск работы. Профессиональные качества хорошего специалиста

feriez-vous si vous étiez ingénieur? —> Je ferais des plans, je construirais des routes...

1.  Que feriez-vous si vous étiez contrôleur aérien ?

2.  Que ferait un ingénieur s'il n'était plus capable d'assumer ses responsabilités ?

3.  Que feriez-vous si vous voyiez entrer quelqu'un dans son bureau une poubelle à la main ?

4.  Que feriez-vous si vous étiez stressé ?

5.  Que ferions-nous si tout le monde était stressé ?

3. Qu'est-ce qui se passerait ?

1.   ... si les contrôleurs aériens refusaient de travailler ?

2.   ... si le téléphone ne fonctionnait plus ?

3.   ... s'il n'y avait plus d'essence?

Imaginez d'autres cas.

PETITES ANNONCES D’OFFRE D’EMPLOI

Petite annonce 1

Répondez aux questions

1.  L’entreprise qui embauche est

a. un groupe français

b. un groupe américain

c. un groupe canadien

2.  Qualification demandée

a. ouvrier

b. employé

c.  cadre

3. Fonction à occuper

a. responsable du personnel

b. comptable

c. assistant(e) commercial(e)

4.  Formation demandée

a. BAC+4

b. H.E.C.

c. E.N.A.

5.  Lieu de travail

a. France

b. Canada

c.  Etats-Unis

Petite annonce 2

Répondez aux questions

1.  L’entreprise qui embauche

a. s'installe en France.

b. se développe aux Etats-Unis

c. se spécialise au Canada

2.  Le candidat doit

a. connaître le marché américain

b. avoir travaillé dans deux sociétés françaises

c. trouver de nouveaux marchés au Canada

3.  Il doit également être

a. commerçant

b. indépendant

c. équivalent

4.  Un D.R.H. (Directeur des Ressources Humaines)

a. licencie du personnel

b. embauche du personnel

c.  prospecte le personnel

5.  Le candidat doit

a. se présenter

b. se référencer

c. présenter un dossier de candidature

 
Petite annonce 3

Répondez aux questions

1.  L’entreprise qui embauche est :

a. un exportateur.

b. un cabinet comptable

c. un comptabilisateur

2.  La personne recherchée doit être

a. française

b. débutante

c. qualifiée

3.  La personne

a. achète des portefeuilles

b. gère des dossiers clients

c.  contrôle l'expert comptable

4.  Le collaborateur /la collaboratrice 

a. doit faire un stage

b. doit avoir des portefeuilles

c.  a déjà de l'expérience

5.  Le lieu de travail est

a. à Grenoble

b. à Nice

c. à Marseille

Rédigez votre propre petite annonce contenant:

- informations sur l’enterprise (nom, localisation, activités) ;

- informations sur le poste proposé (titre du poste, activités, salaire et avantages) ;

- informations sur le candidat recherché (qualification, expérience professionnelle, qualités demandées, langues étrangères).

LETTRE DE MOTIVATION

La lettre de motivation est l’outil indispensable pour présenter à la fois vos intentions, votre bagage éducatif et professionnel et votre disponibilité à un éventuel employeur – tout cela de la façon la plus succincte et la plus attrayante qui soit. C’est pour vous la première occasion de faire bonne impression. Une lettre personnalisée indique clairement que vous menez sérieusement votre recherche d’emploi.

Votre CV mentionne avec précision les dates et adresses de vos diverses expériences professionnelles et votre parcours éducatif ; votre lettre de motivation doit, quant à elle, persuader votre lecteur de consacrer quelques minutes à votre candidature pour faire de vous un concurrent sérieux.

Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de motivation ?

Et comment ! Tout comme vous n’auriez pas l’idée de vous présenter sans rendez-vous à la porte de l’éventuel employeur, votre CV ne peut absolument pas suffire pour prétendre influencer le choix d’un recruteur. Votre lettre de motivation vous donne la possibilité de vous présenter, de parler de votre formation et de vos diplômes, et de montrer au recruteur que vous êtes un candidat potentiel pour le poste en question.

A quoi servent les lettres de motivation ?

Les lettres de motivation doivent être claires et aller droit au but. Citez l’intitulé du poste que vous convoitez, donnez deux ou trois raisons qui justifient pleinement votre candidature et faites un court résumé de votre parcours professionnel.

Tout le monde peut envoyer une lettre " préfabriquée " et se contenter de croiser les doigts. Prenez plutôt quelques minutes de votre temps pour personnaliser votre lettre et montrer que vous désirez vraiment travailler pour cette entreprise. Précisez les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise plutôt que pour une autre. Mentionnez un service en particulier, un nouveau projet à laquelle cette entreprise se consacre, etc. Montrez que vous vous êtes documenté. Si possible, envoyez votre courrier à un individu précis plutôt qu’à l’adresse de l’entreprise.

Mettez vos points forts en valeur !

Vous êtes peut-être quelqu’un de très brillant, mais les recruteurs veulent surtout connaître les raisons pour lesquelles ils seraient susceptibles de s’intéresser à vous plutôt qu’à quelqu’un d’autre. Faites-vous mousser (modérément, bien entendu) ! Donnez des exemples précis, citez vos compétences qui s’intègrent parfaitement dans la description du poste et mentionnez vos réalisations récentes qui pourraient impressionner votre lecteur. Les ventes ont augmenté de 93 % grâce à vous ? Vous avez décroché de nouveaux budgets ? Vous avez implanté un nouveau programme de formation qui a permis de diminuer de 15 % les rotations de personnel ?

Mettez en avant vos intentions et votre qualification

Si vous croyez qu’un cadre supérieur ou un recruteur se donneront