5. Сумарна вага вантажу, який переміщається жінками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
- з робочої поверхні - 350 кг
- з підлоги -175 кг
6. Неповнолітні приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду. Їх не можна привертати до праці на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, наднормових робіт і робіт у вихідні дні, а також підняттю і переміщенню вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
7. Забороняється залучення чоловіків до підняття вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми:
8. Під'їм і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою
- (до 2-х разів на годину) - 30 кг
- під'їм і переміщення вантажів постійне протягом робочої зміни -15 кг
9. Сумарна вага вантажу, який переміщається чоловіками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
- з робочої поверхні - 870 кг
- з підлоги - 435 кг
10. На підприємстві приймається колективний договір (угода), в якому сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у області охорони праці на рівні, не нижче передбаченого законодавством. Їх обов'язки, а також комплексні заходи по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієна праці і виробничого середовища, підвищенню існуючого рівня охорони праці, запобіганню випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж, визначають об'єми і джерела фінансування вказаних заходів.
11. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, безкоштовно забезпечуються молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою підсоленою водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію і інші пільги і компенсації, що надаються у визначеному законодавством порядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку
1. На підприємстві розроблені і затверджені «Правила внутрішнього трудового розпорядку», в яких обумовлені:
- порядок прийому і звільнення робочих і службовців;
- основні обов'язки працівників;
- основні обов'язки адміністрації;
- робочий час (режим роботи) і його використання;
- заохочення за успіхи в роботі;
- відповідальність за порушення трудової дисципліни.
2. За порушення трудової дисципліни до працівника застосована тільки один із заходів дисциплінарного стягнення: звільнення.
3. Система управління охороною праці на підприємстві 3.3.1 „Обязанности власника по охороні праці”. Власник зобов'язаний:
- створити на підприємстві в кожному структурному підрозділі і на всіх робочих місцях умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства про права працівників у області охорони праці. Для цього розроблена система управління охороною праці (СУОТ), яка включила:
- створити служби охорони праці і призначити посадовця, що забезпечує рішення конкретних питань охорони праці;
- розробити і реалізувати комплексні заходів для досягнення встановлених нормативів і підвищення існуючого рівня по охороні праці;
- забезпечити усунення причин, що викликають нещасні випадки, профзахворювання і аварії;
- організувати проведення лабораторних досліджень умов праці, атестацію робочих місць і по їх підсумках приймаються заходи для усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих чинників;
- розробити і затвердити положення інструкції і інші нормативно-правові акт про охорону праці, що діють в межах підприємства;
- здійснення постійного контролю працівниками за дотриманням технологічних процесів, вимог правив і норм по охороні праці;
- пропаганду безпечних методів праці.
4. Обов'язки працівника по дотриманню вимог нормативно-правових актів по охороні праці.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.