Поняття та правове регулювання охорони праці в Україні. Особливості правового регулювання відповідальності за порушення вимог охорони праці на виробництві

ПЛАН.

Вступ.........................................................................................................................3

Розділ I. Поняття та правове регулювання охорони праці в Україні.

1.1.  Поняття охорони праці та її значення.................................................4

1.2.  Правове регулювання охорони праці в Україні..................................9

1.3.  Обов‘язки роботодавця щодо організації охорони праці

та попередження нещасних випадків............................................................16

Розділ II. Особливості правового регулювання  відповідальності

за порушення вимог охорони праці на виробництві.

2.1. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків

на виробництві.....................................................................................................25

2.2. Матеріальна відповідальність підприємств, установ та організацій

за шкоду, заподіяну працівникам з ушкодженням їх здоров’я..................32

2.3. Проблема відповідальності працівників у сфері охорони праці...35

Практичне завдання...........................................................................................41

Висновок................................................................................................................43

Список використаних джерел...........................................................................45

ВСТУП

Тема даної курсової роботи «Відповідальність за порушення законодавства про працю та правил з охорони праці».

Актуальність даної теми полягає в тому, що  охорона праці є одним з центральних інститутів трудового права. Він має виключно практичне значення. Недодержання вимог охорони праці створює небезпеку для здоров’я і життя працівників. У свою чергу і ті, кого законодавець називає власниками  або уповноваженим ним органом, несуть сувору, у тому й числі і кримінальну відповідальність за порушення правил охорони праці.

Стаття 43 Конституції України визнає право людини і громадянина на належні безпечні та здорові умови праці, не припускаючи з цього правила будь-яких випадків. Це правова норма прямої дії, на підставі якої працівник має право пред’явити власнику відповідні вимоги у суді.

Але слід зазначити, що на сьогоднішній день на багатьох виробництвах шкідливі умови праці зберігаються навіть у передових у технологічному відношеннях державах, не говорячи вже про Україну.

Метою написання даної курсової роботи є висвітлення наступних питань: поняття охорони праці та її значення, правове регулювання охорони праці, організація охорони праці, правила техніки безпеки та виробничої санітарії, порядок обліку нещасних випадків на виробництві, матеріальна відповідальність підприємств, установ та організацій за шкоду, заподіяну працівникам у зв’язку з ушкодженням їх здоров’я та проблема відповідальності працівників у сфері охорони праці.

Для розкриття теми курсової роботи мною будуть використані наукові праці В. І Прокопенка, М.П.Гандзюк , М.Д. Бойка, С.П. Ткачука, В.В Андрійчука, Б.С. Стичинського, І.В. Зуба, В.Г. Ротаня, О. Пайдаси та інших, а також нормативно-правові акти матеріали періодичних видань з обраної теми.

РОЗДІЛ I. ПОНЯТТЯ ТА ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ.

1.1.Поняття охорони праці та її значення.

Кожний громадянин має конституційне право на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності. Ці питання регулюються відповідними нормами КЗпП, Законом України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. в редакції Закону від 21.11.2002 р., іншим законодавством України та колективним договором. Зокрема, КЗпП (ст. 153), передбачає, що на всіх підприємствах, в установах, організаціях мають створюватись безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення таких умов покладається на роботодавця.

Ст. 6 Основ законодавства України про охорону здоров'я закріплює право на охорону здоров'я, що передбачає серед інших право на безпечні і здорові умови праці. А ст. 5 цих Основ зобов'язує державні, громадські та інші органи, підприємства, установи, організації, посадових осіб і громадян забезпечувати пріоритетність охорони здоров'я у власній діяльності, не завдавати шкоди здоров'ю населення й окремих осіб.

З урахуванням правового закріплення необхідності створення безпечних і здорових умов праці в процесі трудової діяльності працівників, норми трудового права, спрямовані на врегулювання відносин в цій сфері, виокремленні в спеціальний інститут «охорона праці».

Слід зазначити, що термін «охорона праці» вживається в двох