Порядок захисту права молодого фахівця на отримання роботи у відповідності зі спеціальністю і кваліфікацією

підготовки спеціалістів і працевлаштування випускників вищих навчальних закладів" від 23 січня 1996 р. №77/96 в редакції Указу від 16 травня 1996 р. №342/96 встановлені три способи фінансового забезпечення підготовки фахівців вищими навчальними закладами:

1) за державним замовленням (за рахунок коштів Державного бюджету України, республіканського бюджету Автономної Республіки Крим і місцевих бюджетів);

2) за рахунок коштів юридичних і фізичних осіб;

3) за рахунок власних коштів учня.

Відповідно до джерела фінансування визначається і сектор народного господарства, де молодий фахівець буде працевлаштований. Особи, які навчалися за державний рахунок, укладають з адміністрацією вищого навчального закладу угоду, за якою вони зобов'язуються після закінчення навчання і отримання відповідної кваліфікації відпрацювати в державному секторі народного господарства не менше 3 років.

Отже, зараз підготовка фахівців для державного сектора економіки провадиться на підставі державного замовлення за рахунок коштів бюджету. Державними замовниками можуть бути міністерства, інші органи виконавчої влади та місцевого самоврядування, державні підприємства, установи, організації, які уповноважені Кабінетом Міністрів. Виконавцями виступають міністерства, відомства, що мають у своєму підпорядкуванні вищі навчальні заклади або вузи безпосередньо.

Крім того, відповідно до угод, що укладаються між підприємствами, організаціями, фізичними особами та вузами, може провадитись підготовка спеціалістів для недержавного сектора економіки за рахунок їх власних коштів. У такому разі працевлаштування випускників здійснюється згідно з укладеними договорами. За рік до закінчення навчання замовники надають вузу - виконавцю державного замовлення - інформацію про перелік місць працевлаштування та про умови, які будуть створені випускникам (забезпеченість житлом, розмір заробітної плати, інші соціальні гарантії). Замовники несуть відповідальність за достовірність інформації про потребу в фахівцях. Посади за штатним розписом, на які в поточному році повинні бути прийняті на роботу молоді спеціалісти, не підлягають заміщенню іншими працівниками. Уразі виробничої потреби на ці посади можуть бути прийняті інші працівники на строк до призначення на них молодих фахівців, тобто на умовах строкового трудового договору.

На підставі переліку місць працевлаштування, який надається державним замовником, навчальний заклад оформлює на кожного випускника картку працевлаштування у двох примірниках на кожну особу. Перший примірник зберігається у вузі, другий - надсилається замовнику. Відповідно до відомостей, що вказані у картці, замовник самостійно або за погодженням з вузом оформлює направлення на роботу, яке є підставою