Система гарантій трудових прав працівників. Гарантії трудових прав неповнолітніх

ЗМІСТ:

Вступ..................................................................................................................3-4

1. Система гарантій трудових прав працівників....................................5-15

1. 1. Гарантії трудових прав при укладенні трудового договору.........5-10

1.2. Гарантії трудових прав, що полягають в забороні виконання

певних робіт.................................................................................................11-15

2. Правовий захист трудових прав жінок та громадян похилого

віку.................................................................................................................16-21

3. Гарантії трудових прав неповнолітніх...............................................22-29

4. Гарантії трудових прав молодих спеціалістів...................................30-37

Висновок.......................................................................................................38-39

Список використаної літератури.............................................................40-41

Вступ.

Тема моєї курсової роботи має назву „Особливі гарантії трудових прав працівників при укладенні трудового договору”.

Актуальність вивчення цієї теми пояснюється тим, що Конституція України визнає, а Кодекс законів про працю України гарантує громадянам України право на працю. Відповідно до цього ст. 22 КЗпП забороняє будь-яке пряме чи побічне обмеження прав чи встановлення прямих чи побічних переваг при укладенні, зміні чи припиненні трудового договору залежно від походження, соціального чи майнового стану, расової і національної належності, статі, членства у професійній спілці або іншому об'єднанні громадян, залежно від роду та характеру занять і місця проживання.

Але, декларуючи рівні права і можливості в одержанні освіти, загальної і спеціальної підготовки, на жаль має проблеми з їх забезпеченням. Тому  деякі категорії громадян, такі як вагітні жінки, жінки, що мають дітей до 6-років, неповнолітні, молоді спеціалісти, інваліди, особи передпенсійного віку, не можуть нарівні з іншими брати участь у суспільному виробництві. Враховуючи фізіологічні та вікові особливості окремих категорій громадян, законодавство про працю передбачає низку пільг і переваг при укладенні ними трудового договору.

Отже, метою розгляду теми „особливі гарантії трудових прав працівників при укладенні трудового договору” буде розгляд наступних питань: система гарантій трудових прав працівників (гарантії трудових прав при укладенні трудового договору та гарантії трудових прав, що полягають в забороні виконання певних робіт); правовий захист трудових прав жінок та громадян похилого віку; гарантії трудових прав неповнолітніх та гарантії трудових прав молодих спеціалістів.

При розгляді питань даної теми мною були використані наукові праці та матеріали публікацій періодичної преси таких авторів як В. Пузирний  „Правовий захист жінок при працевлаштуванні і прийнятті на роботу”// Право України, 2004 № 1; В. Яковлєв „Щодо праці жінок” // Праця і зарплата, 2001 № 6; О.Реус Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України, № 9, 1998; О.Сударенко „Праця неповнолітніх”// Довідник кадровика № 5, 2002; М. Пасічник „Правовий захист неповнолітніх у трудових відносинах”// Довідник кадровика, № 6, 2002 С.Сільченко Трудові правовідносини з молодими спеціалістами// Право України, 1998 № 9 та інші.

Окрім того, звичайно у роботі будуть використані підручники таких