Виды відпочинку. Право на відпустку. Числення стажу роботи, що дає право на відпустку

МОСКОВСЬКИЙ ВІДКРИТИЙ СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРМАГ

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ДИПЛОМНА  РОБОТА

  2ПРАВО ГРОМАДЯН НА ВІДПУСТКУ І ГАРАНТІЯ ЙОГО РЕАЛІЗАЦІЇ

Керівник роботи

Москва, 1996 рік.

.

- 2   _П Л А Н

I.     _Виды відпочинку.

II.    _Отпуска.

2.1.1. Право на відпустку.

2.1.2. Числення стажу роботи, що дає право на відпустку.

2.1.3. Тривалість відпустки, його види.

2.2.   Додаткова відпустка.

2.2.1. На роботах з шкідливими умовами праці.

2.2.2. За тривалий стаж роботи на одному підприємстві.

2.2.3. За ненормований робочий день.

2.2.4. За  роботу  в районах Крайньої Півночі і прирівняних до ним місцевостям.

2.2.5. Заохочувальні відпустки.

2.2.6. У зв'язку з навчанням.

2.2.7. Інші види відпусток.

2.2.8. Відпустки федеральних службовців.

2.3.   Порядок надання і використовування відпустки.

2.3.1. Щорічне надання відпусток.

2.3.2. Черговість надання відпусток.

2.3.3. Розділення відпустки на частини, відгук з відпустки.

2.3.4. Виняткові випадки перенесення відпустки.

2.4.   Числення заробітку для оплати праці.  Грошова  компенсация за невикористану відпустку.

2.5.   Відпустки без збереження заробітної платні.

III.   _Защита права на відпустку.

.

- 3   _ВВЕДЕНИЕ.

Дипломна робота на тему: "Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації" визначає коло, що користуються щорічними опла- осіб чиваємимі відпустками,  узагальнює положення законодавства про  мінімальной тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про правила числення стажу роботи, що дає  право на відпустки,  про порядок числення заробітку для оплати праці,  що зберігається під час відпустки,  про порядок і іскористуванні відпустки і про захист права на відпустку.

Останнім часом з'явилися зміни  в законодавстві  про відпустках. Так розширено коло, що користуються щорічним оплачиває- осіб мим відпусткою,  збільшена мінімальна тривалість  відпустки  і

тривалість відпусток окремих категорій працівників,  появілісь нові  додаткові  відпустки,  змінений  порядок  числення середнього заробітку  для оплати відпустки,  встановлені підстави для надання відпусток без збереження заробітної платні. Для некоторих категорій працівників, що користувалися раніше відпустками на  общих підставах,  тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу з шкідливими умовами праці).  Також в цій роботі ісследме питання про відпустки деяких категорій державних служащих, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальні відпустки і

відпустках у зв'язку з навчанням,  про відпустки,  надані жінкам по вагітності і пологам,  про те,  чи не впливає стаж роботи на продолжітельность відпустки,  чи  існує  додаткова  відпустка  і

скільки днів за ненормований робочий день.

Також розглядається порядок надання  відпустки  в  I-й рік роботи і подальші. Кому можна дати відпустку за I-й рік до істечії 11 місяців.  Освітлюється питання про те,  кому  передбачено право використовувати відпустку в певний час, або в будь-яке удобноє слушний для них час року.

У дипломній  роботі розглядається і таке питання,  як возможность розподіли відпустки на частини: досліджується, за чиєю ініціативою відбувається цей  розподіл,  чи можна без згоди працівника достроково відкликати його з відпустки.  У яких випадках можна перенести  відпустку.

Чи можна одержати компенсацію за невикористану відпустку і при каких умовах.

Основна увага  надається  в роботі змінам в законодательстве про відпустки. Розглядаються відпустки працівників, работающих в районах крайньої півночі,  що піддалися дії радіації, у слідстві катастрофи на Чорнобильській АЕС, федеральних государственних службовців,  суддів, прокурорських працівників, оскільки в правовому регулюванні відпусток вказаних  категорій  працівників  відбулися зміни.

- 4 На основі відповідних нормативних актів робляться рекомендациі по вдосконаленню законодавства.

  _Глава I.  Види відпочинку.

У числі основних конституційних прав громадян Росії  предусмотрено право на відпочинок. Воно забезпечується встановленням для рабоачхи і службовців робочого тижня,  скороченим робочим днем для  ряду професій і  виробництв,  скороченою тривалістю роботи в нічний час:  наданням  щорічних  оплачуваних  відпусток, днів щотижневого відпочинку,  а також мережі культурно-освітніх

і оздоровчих установ,  розвитком масового спорту фізіческой культури  і туризму;  створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання і інших умов раціонального  ісполь