Значение тренинговых курсов в управлении учебным процессом

Значение тренинговых курсов в управлении учебным процессом.

3.  Часть. Теория.

4.  Результаты тестирования (группы разных лет обучения, разных специальностей)

Проведенное исследование студентов разных групп на адаптивность к профессиональной деятельности (Результаты привести) выявляет необходимость введения тренингового курса, для актуализации личных качеств (необходимых для профессиональной деятельности).

Введение тренингового курса в учебный процесс позволяет ускорить процесс адаптации личности к профессиональной деятельности

Малая формальная группа – это

Адаптация - это

Адаптация к профессиональной деятельности – это

Система средств адаптации личности к деятельности- это

Не у кого не вызывает сомнения тот факт, что одной из тенденций развития современного общества является повышение социальной мобильности. Людям приходится часто менять условия жизни, профессию, переходить из одной социальной или профессиональной группы в другую, привыкать к новым условиям деятельности. Процесс привыкания, или вторичной социализации, сопряжен с усвоением определённых норм, правил поведения и деятельности, с формированием определённых личностных качеств. Профессиональная деятельность играет в жизни человека большую роль, поэтому особого внимания заслуживают вопросы профессиональной адаптации. В случае, когда адаптационный процесс является спонтанным, неуправляемым, нельзя гарантировать, что он будет успешным.

Хозяйствование в современных экономических условиях зачастую сопровождается перераспределением и высвобождением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять рабочее место и коллектив. При формировании кадровой политики необходимо учитывать, что рабочие процессы во многом зависят от результатов адаптации. Неудовлетворительная адаптация может приводить как к формированию негативных профессиональных установок, повышенной заболеваемости, нервным срывам у нового работника, так и к общему экономическому эффекту - повышенной текучести кадров, росту затрат на подбор персонала. Разработка системы психологических средств, позволяющих ускорить процесс адаптации к деятельности на производстве, с учётом специфики деятельности и возможных индивидуальных особенностей работников, является актуальной научно-практической задачей.

Необходимо отметить, что большинство современных профессий связано с деятельностью человека в составе малой формальной группы (МФГ). Это вызвано  усложнением социальных и экономических структур, развитием больших и сверхбольших систем в промышленном производстве, увеличением доли коллективного обслуживания в наукоёмких сферах промышленности. Эффективность современной организации в значительной степени определяется