Организация оплаты труда в строительстве: основные принципы, тарифная система, формы заработной платы и системы премирования. Состав средств предприятий, направляемых на потребление

Билет 6

1.  Организация оплаты труда в строительстве: основные принципы, тарифная система, формы заработной платы и системы премирования. Состав средств предприятий, направляемых на потребление.

Каждое предприятие устанавливает свою систему оплаты труда в пределах, существующих в РФ законов.

Ограничения:

1.  Любая з/пл работнику не д.б. ниже прожиточного min.

2.  Соотношение часовых тарифных ставок м/у разрядами рабочих д.б. постоянное, установленное законом.

3.  Одинаковые для всех по всей РФ ставки налогов и отчислений в целевые фонды.

4.  Внутренние ограничения:

Система оплаты труда в каждом п/п, часовые тарифные ставки, оклады служащих, система премирования (размеры, показатели) устанавливаются в одном их 2-х документов:

- коллективный договор администрации с профсоюзным комитетом;

- положение об оплате труда и премировании (действует 1 или 2 года).

Размеры з/пл ничем не ограничены.

Фонд з/пл работников включает:

1.  Оплата труда рабочих и АУП.

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профес. мастерство);

- доплаты за совмещение профессий, выполнение более широкого объема работ;

- компенсац. выплаты по условиям труда и режиму работы, вредные условия труда, верхолазные работы, тяжелый физ.труд, работа в многосменном режиме, вахтовый метод-75%;

- оплату труда работников несписочного состава, натуральная оплата в денежном эквиваленте.

2.       Оплата за неотработанное время, т.е.отпуска, учебные отпуска, льготы подросткам, время выполнения госуд. и обществ. обязан-тей.

3.       Единовременные поощрительные выплаты из прибыли.

ФОТ рабочих считается отдельно от АУП. З/пл рабочих определяется, исходя из отработанного времени.

з/пл=Т(время чел-дн) * Стар(дневная или часовая тариф.ставка)

Min тариф.ставка устанавлив-ся в отраслевых тарифных соглашениях (федер.и территор-ые). В соответствии с соглашением, з/пл ежеквартально индексируется.

Существует утвержденная Госстроем РФ 6-ти разрядная тарифная сетка. Разряд рабочего-это показатель его квалификации, знания, опыта. Существует единый Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), в котором приведены работы по каждой специальности рабочего, дифференцированные по каждому разряду их сложности. Разряд работы-показатель ее сложности. Все работы разбиты также тарифной сеткой. Для оплаты труда рабочих повременщиков существуют часовые тарифные ставки (ЧТС)-это сумма з/пл рабочего за выполнение работы опред.степени сложности в течение часа. Такая система необходима там, где нет конкретно измеряемой продукции, работ труда рабочего.

Существующие системы оплаты труда.

1.  Сдельная – зависит напрямую от объема выпуска продукции или от объема работ.

з/пл=Объем произв.прод-ции * Расценка

2.  Повременная – зависит от фактического времени работы каждого работника и его квалификации.

з/пл=ЧТС*Отраб время

Сдельная поощряет увеличение объемов продукции и работ, но уступает в мировом масштабе повременной (кроме РФ). Повыш-ся требования потребителей к качеству продукции. В строительстве сдельная система осталась только в РФ. Повременная система изживает сдельную.

3.  Сдельно-премиальная – частично зависит от объема произведенной прод-ции, сделанной работы. Премии должны повысить качество производимых работ.

з/пл=Объем прод-ции*Расценка(ст-ть 1 ед.)+Доп.з/пл(сверхурочные, выходные и празднич.,сложн.и опасные условия)+Премии(за кач-во, надежность, новации-в % от ОЗП)+Индив.доплата за проф.мастерство

4.  Повременно-премиальная.

з/пл=Отраб.за месяц времяпо табелю учетараб.времени*ЧТСрабочих(сумма з/пл за 1 ч работы)+Доп.з/пл(см.п№3)+Преми(см.п№3)+Индив.доплата за проф.мастерство

Доп.з/пл – доплата к основной за отступление от нормальных условий труда в худшую сторону. Норм.условия труда – 8 час.раб. день, пятидневка.

Состав дополнительной з/пл:

а) за сверхурочные работы – max 4 сверхурочных часа в день и 120 ч в год. Размер доплаты – 100% к нормальной ставке. Оплата в двойном размере.

б) за работу в выходные и праздничные дни. Оплата – 200%.

в) работа в ночное время (22ч. – 6ч.). Доплата по финансовым возможностям.

Информация о факт.отработанном времени фиксир-ся в табеле учета раб.времени.

ФОТ управленческого персонала опред-ся по штатному расписанию с учетом доплат и вознаграждений. Рассчитывается средняя з/пл в целом по п/п и по категориям работников.

з/пл=ФЗП(ФОТ) / Чраб-в(численность работников)

Состав средств п/п, направленных на потребление:

1.  ФОТ и все, что в него входит (надбавки, доплаты …).

2.  Средства на соц.нужды (путевки, лечение …).

т.е. это все то, что полностью потребляется работниками п/п.

2.  Оценка финансовой устойчивости предприятия(ФУП): сущность и подходы.

Одним из важнейших элементов анализа финн.деят-ти п/п явл-ся оценка стабильности его деят-ти с позиции