Расчет фонда оплаты и производительности труда работников линейно-производственного участка № 3 Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации централизации и блокировки (Раздел дипломной работы)

Страницы работы

Содержание работы

5 Расчет фонда оплаты и производительности труда работников линейно-производственного участка №3 Иркутск-Сортировочной дистанции сигнализации централизации и блокировки

5.1 Общие сведения

Расчёты проводятся для устройств СЦБ ЛПУ-3 Иркутск-Сортировочный дистанции сигнализации централизации и блокировки Восточно-Сибирской железной дороги. Данные оснащённости участка устройствами СЦБ приведены в таблице 5.1.

 Таблица 5.1 – Оснащенность участка устройствами СЦБ

Показатели

Измеритель

Количество устройств

Стрелки ЭЦ

стрелка

448

Автоматическая блокировка на двухпутном участке

км

7,4

Автоматическая блокировка на четырехпутном участке

км

8

Линейные устройства диспетчерской централизации и диспетчерского контроля

км

15,4

УКСПС, САУТ, УТС

комплект

145

Переездная сигнализация:

- АПС

переезд

5

- АПС с АШ

переезд

2

Техническое обслуживание устройств автоматики и телемеханики непосредственно выполняется старшими электромеханиками (ШНС), электромеханиками (ШН), и электромонтёрами (ШЦМ) под руководством начальника производственного участка (ШЧУ) [8], [9].

Состав работников по должностям приведен в таблице 5.2.

 Таблица 5.2 – Штат работников ЛПУ-3 СЦБ

Должность

Разряды

Количество, чел.

Начальник участка ШЧУ

10

1

Старший электромеханик

9

6

Электромеханик

8

19

7

16

Электромонтер

6

4

5

1

Общее количество работников участка определяется по формуле:

.                          (5. 1)

В настоящее время, согласно действующему штатному расписанию дистанции сигнализации, централизации и блокировки станции Иркутск-Сортировочный, количество работников ЛПУ-3 СЦБ составляет 47 человек.

Количество технического персонала, необходимого для обслуживания отдельных устройств автоматики и телемеханики, определяется типовыми нормативами численности, установленными ОАО РЖД. В главе 2 была рассчитана численность старших электромехаников ЧШНС, электромехаников ЧШН и электромонтёров ЧШЦМ рассматриваемого участка. Нормативный технический штат ЛПУ-3 СЦБ приведен в таблице 5.3.

 Таблица 5.3 – Нормативный технический штат ЛПУ-3 СЦБ

Подразделения и обслуживаемые устройства

Должность

Разряд

Численность персонала, чел.

Персонал по обслуживанию устройств сигнализации, централизации и блокировки линейного производственного участка №3

Начальник участка

10

1

Старший электромеханик

9

5

Электромеханик

8

11

7

13

Электромонтёр СЦБ

6

5

5

11

Таблица 5.3 нормативного технического штата ЛПУ-3 СЦБ составлена на основании проведенных расчётов в соответствии с [5].

Численность работников по участкам приведена в таблице 5.4.

 Таблица 5.4 – Общая расчетная численность работников ЛПУ-3 СЦБ

Линейный участок старшего электромеханика ШНС

Списочная численность, чел

ШНС

ШН

ЩЦМ

1

ст. Батарейная,

ст. Батарейная – ст. Иркутск-Сортировочный

ст. Иркутск-Сортировочный (8 пост, 9 пост)

1

6

4

2

ст. Иркутск-Сортировочный (1 пост, 19 пост)

ст. Иркутск-Сортировочный – ст. Военный Городок

1

5

4

3

ст. Иркутск-Сортировочный (2 пост)

1

5

3

4

ст. Военный Городок

ст. Военный Городок – ст. Иркутск-Пассажирский

ст. Иркутск-Пассажирский

1

6

4

5

Кабельная группа ЛПУ-3

1

2

1

Итого по ЛПУ-3 СЦБ:

5

24

16

Всего по ЛПУ СЦБ

45+ШЧУ = 46

             Исходя из расчетов, нормативная численность работников участка должна составлять 46 человек.

5.2 Расчет фонда оплаты труда работников линейно-производственного участка

Для анализа эффективности организации работы ЛПУ-3 согласно приведенным выше расчетам необходимо рассчитать фонд заработной платы работников участка для существующей численности и рассчитанной по нормативам [39].

Годовой фонд оплаты труда можно определить по формуле [19]:

,                    (5.2)

где   – численность работников каждой должности;

– месячный тарифный оклад работника каждой должности;

– доля премий и доплат за работу в ночное время, праздничные дни и другое;

– доля дополнительной заработной платы (в основном оплата отпусков) от всей начисленной основной заработной платы;

– коэффициент, учитывающий отдалённость (северный, районный).

Значения данных коэффициентов составляют [19]:

1) ;

2) ;

3) .

Месячный тарифный оклад работника каждой должности можно найти по формуле:

,                                               (5.3)

где - тарифная ставка первого разряда [18];

 – тарифный коэффициент i-го разряда каждой должности.

Значения тарифных коэффициентов и месячный тарифный оклад работника каждой должности представлены в таблице 5.5.

 Таблица 5.5 – Месячный тарифный оклад работника каждой должности

Должность

Разряд

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка первого разряда, руб.

Месячный тарифный оклад, руб.

Начальник участка

10

3,08

5800

17864

Старший электромеханик

9

2,88

16704

Электромеханик

8

2,69

15602

7

2,5

14500

Электромонтёр СЦБ

6

2,31

13398

5

2,12

12296

Результаты расчёта фонда оплаты труда для существующего штата участка приведены в таблице 5.6.

 Таблица 5.6 – Фонд оплаты труда для существующего штата ЛПУ-3 СЦБ

Должность

Месячный тарифный

оклад, руб.

Заработная

плата с учетом коэффициентов,

руб.

Количество работников

Фонд

заработной

платы за месяц, руб.

ШЧУ

10

17864

32251,67

1

32251,67

ШНС

9

16704

30157,4

6

180944,4

ШН

8

15602

28167,85

19

535189,2

7

14500

26178,3

16

418852,8

ШЦМ

6

13398

24188,75

4

96755

5

12296

22199,2

1

22199,2

Фонд заработной платы за месяц, руб.

1286192

Годовой фонд заработной платы, руб.

15434307


Результаты расчёта фонда оплаты труда для расчетного штата участка приведены в таблице 5.7.

 Таблица 5.7 - Фонд оплаты труда для расчетного штата ЛПУ-3 СЦБ

Должность

Месячный тарифный

оклад, руб.

Заработная

плата с учетом коэффициентов,

руб.

Количество работников

Фонд

заработной

платы за месяц, руб.

ШЧУ

10

17864

32251,67

1

32251,67

ШНС

9

16704

30157,4

5

150787

ШН

8

15602

28167,85

11

309846,4

7

14500

26178,3

13

340317,9

ШЦМ

6

13398

24188,75

5

120943,8

5

12296

22199,2

11

244191,2

Фонд заработной платы за месяц, руб.

1198338

Годовой фонд заработной платы, руб.

14380054

5.3 Расчет отчислений на социальные нужды

Необходимо провести расчет отчислений на социальные нужды . Сумма отчислений на социальное страхование берется в размере 26,7% от годового фонда оплаты труда. Из них 26% включает в себя отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, социальное страхование, 0,7% – страхование работников дороги от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Сумма отчислений для существующей численности работников ЛПУ-3 СЦБ составляет:

.


Сумма отчислений для расчетной численности работников ЛПУ-3 СЦБ составит:

.

Для сравнения существующей и расчетной численности работников рассматриваемого в дипломном проекте линейно-производственного участка №3 сведем расчеты в таблицу 5.8.

 Таблица 5.8 –

Показатель

Существующий штат работников

Расчетный штат работников

Годовой фонд оплаты труда работников, руб.

15434307

14380054

Отчисления на социальные нужды, руб.

4120960

3839475

Итого:

19555267

18219529

5.4 Расчет производительности труда работников ЛПУ-3 СЦБ

Производительность труда в линейно-производственном участке дистанции сигнализации централизации и блокировки определяется отношением объёма работ в технических единицах к численности работников, занятых в эксплуатации [8], [19]:

,                                                (5.4)

где  – производительность труда;

 – объём работы в технических единицах;

 – численность штата участка.

Объём работ в технических единицах по линейно-производственному участку дистанциям сигнализации централизации и блокировки был определен в главе 1 проекта, таблицы 1.13 – 1.18, и составляет 63, 48 ТЕ.

Таким образом, производительность труда работников существующего штата равна:

.

Производительность труда работников расчетного штата равна:

.

             Таким образом, в связи с приведением численности работников к нормативной с учетом выполняемых работ высвобождение составляет 1 человек.

Как следствие, снижение экономических расходов на фонд заработной платы и отчисления на социальные нужды составит 1335738 рублей в год, а увеличение производительности труда – 2,2%.

Похожие материалы

Информация о работе