Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ООО «Амуркамень»)

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Основная цель деятельности ООО «Амуркамень» - удовлетворение потребностей как внутри страны, так и за рубежом в облицовочной плитке и других изделиях из природного камня, в частности из гранита. Для этого в конце 2003 года начата работа по строительству камнеобрабатывающего завода в г.Амурске, оснащенного высокопроизводительным импортным оборудованием, в настоящее время завод начал работу по выпуску изделий из гранита.

Общий анализ предприятия производим на основе данных производственной программы (Приложение 1), бухгалтерского баланса (Приложение 2), отчет о прибылях и убытках (Приложение 3), агрегированный баланс (Приложение 4), аналитический баланс (Приложение 5).

1.Численность и фонд заработной платы по категориям работников

На результаты производственно – хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

На основе имеющихся данных заполняем таблицу 1.1

Таблица 1.1

Структура численности и уровень затрат на зарплату

Специальность

Число работников

Затраты на зарплату,т.р.

На начало периода

На конец периода

На начало периода

На конец периода

Основные произв. рабочие

40

60

4128

9504

Вспомогательные рабочие

25

25

2160

3390

Инженерно-технич. рабоч.

33

33

3960

5940

Руководители

15

15

2880

3600

Итого

113

133

13128

22434

Структура численности персонала           Структура фонда зарплаты

1 - на начало периода                                    1 - на начало периода

2 - на конец периода                                         2 - на конец периода

Рис.1.1. Структура численности персонала и фонда зарплаты

Структура численности показывает, что изменилась численность только рабочих, увеличение на 20 человек по сравнению с началом периода, на ООО «Амуркамень» это является  положительной тенденцией: совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих.

Из Приложения 1 видно, что большее количество рабочих привело к  дополнительному выпуску продукции.

Повышение производительности труда и эффективность использования трудовых ресурсов оказывают непосредственное влияние на рост объема промышленного производства и реализации продукции.

Производительность труда определим по формуле:

Производительность = Валовый объем реал-и за вычетом косвенных налогов

труда                       Среднесписочная численность персонала

Производительность труда  на начало периода = 38200/113=338,94 р./чел.

Производительность труда  на конец периода = 87520/133=658

Похожие материалы

Информация о работе