Трудовое правоотношение. Изменение и прекращение трудового правоотношения

Трудовое правоотношение.

Трудовое правоотношение – это общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого работник обязан лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективным договорами, соглашениями.

                    В трудовом правоотношении только 2 субъекта: работник и работодатель. Оба субъекта должны обладать правосубъектностью, у работника она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, а у работодателя в момента регистрации юридического лица и наличия фонда оплаты труда. Права и обязанности работника и работодателя в трудовом правоотношении закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ, в коллективном договоре, соглашениях, в тарифно-квалификационных справочниках и в трудовом договоре. Основной обязанностью работника является выполнять оговоренную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Основной обязанностью работодателя является регулярно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда не ниже установленных законодательством.

                    В теме « Субъекты трудового права» все эти вопросы были рассмотрены достаточно подробно.

                    Характерные признаки трудового правоотношения:

1.Трудовые правоотношения всегда являются двухсторонними отношениями между работником и работодателем.

          2.Трудовые отношения носят личный характер, т.е. связаны с личностью конкретного работника и конкретным работодателем. Работник обязан лично выполнять определенную работу, лично реализовать свои трудовые права, возложенные на него  трудовые обязанности, в том числе и обязанности по материальной и иной ответственности. Личный характер трудового правоотношения проявляется также в индивидуализации трудовых прав и обязанностей работника применительно к его личности через заключение трудового договора.

                    3.Трудовые правоотношения являются сложными, т.е. не исчерпываются наличием между сторонами одного права и соответствующей ему обязанности. В них всегда есть целый комплекс взаимных прав и обязанностей, которые связаны с использованием труда работника.

                    4.Трудовые правоотношения носят длящийся характер, т.е. не ограничиваются выполнением какого-либо конкретного объема работы, не прекращаются в течение дня, в выходные дни, в период отпуска. Они длятся в течение всего срока, на который заключен трудовой договор.

                    5.Трудовые правоотношения строятся на возмездной основе. Регулярное вознаграждение за труд не ниже установленного минимума – необходимый элемент трудового правоотношения.

                    Трудовое правоотношение необходимо отличать от гражданско-правового по договору подряда, оказания услуг, так как если по трудовому соглашению возникло трудовой правоотношение – на работника распространяются нормы трудового права, а если гражданско-правовое – гражданского. Различие проводится по трём критериям в совокупности: 1. Только при трудовом правоотношении работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии как член коллектива. 2.Предметом трудового правоотношения является личный труд работника, сам процесс труда по определенной трудовой функции, а не конечный результат труда как в гражданском правоотношении. 3. В трудовом правоотношении работодатель обязан организовать труд работника и обеспечить безопасность труда, в гражданском правоотношении эта обязанность лежит на самом работнике.

                     Основанием возникновения трудового правоотношения может быть как юридический факт, так и несколько юридических фактов, т.е. юридический состав. Юридическим фактом возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора. Также юридическим фактом возникновения трудового правоотношения может быть фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ч.3 ТК РФ). В ряде случаев для возникновения трудового правоотношения необходимо несколько юридических фактов в своей совокупности. Например, для лиц занимающих выборные должности, для возникновения трудового правоотношения необходим факт избрания на должность и факт заключения трудового договора, для 14-летних необходимо согласие одного из родителей.

                    Изменение трудового правоотношения -  изменение существенных условий трудового договора, в том числе изменение места работы, профессии, прав и обязанностей работника и т.д. Основаниями изменения трудового правоотношения  может быть юридический факт – внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон или заключение нового трудового договора между теми же сторонами. Юридический состав может быть основанием изменения трудового правоотношения, например, при переводе работника на другую работу по состоянию здоровья – изменение трудового договора происходит при наличии медицинского заключения.

                    Прекращение трудового правоотношения всегда связано с прекращение трудового договора. Основанием прекращения трудового правоотношения также может быть и юридический факт (смерть работника, прекращение трудового договора по основаниям, перечисленным в законе), и юридический состав, когда для прекращения трудового договора необходимо несколько фактов ( для расторжения трудового договора по состоянию здоровья работника необходимо медицинское заключение и сам факт расторжения с работником трудового договора).