Программа подготовки к сдаче государственного экзамена по предмету «Управление персоналом»

                         Федеральное агентство по образованию   

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

                «Вятский государственный гуманитарный университет»

                                   Филиал в г. Вятские Поляны

«Утверждаю»

и.о. директора филиала

___________/О.А.Ершова/     

  Программа подготовки к сдаче государственного

    экзамена по предмету «Управление персоналом»

1.  Кадровая деятельность организации, объект и субъект управления

Организация(дать определение). Существенные признаки организации (целостность, наличие формализованной (статусно - ролевой) структуры, автономных по своим целям функциональных составляющих (подсистем), несводимость ее свойств как целого к сумме свойств всех компонентов, взаимодействие с внешней средой, наличие общепринятых в данной организации правил и процедур). Элементыорганизации (цель, структура, технология, финансы, управление, персонал).  Функции, выполняемые организацией (целевая функция (миссия организации), социально - интегративная и управленческая функции). Человеческие ресурсы, персонал, кадры (дать определения, сходство и различия между понятиями).

Кадровая деятельность или управлением персоналом (дать определение). Американский и японский подходы к управлению персоналом (назвать различия по таким критериям, как  отношение к работе, конкуренция, гарантии для работника, принятие решений, делегирование власти, отношения с подчиненными, метод найма, оплата труда). Основная задача управления персоналом. Система управления персоналом (дать определение). Субъект управления. Объект управления.

2.  Кадровая политика и кадровая стратегия в современных условиях

Кадровая стратегия (дать определение). Факторы, определяющие кадровую стратегию организации (внешняя и внутренняя среда, тип организационной стратегии, уровень планирования, открытость и закрытость кадровой политики, компетенция персонала). Кадровая политика (дать определение). Возрастание роли кадровой политики в современных условиях. Задачи, решаемые кадровой политикой (обеспечение квалифицированными кадрами, эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника, создание условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой и др.). Основные направления (составные части) кадровой политики (подготовка управленческих кадров, система оплаты труда, социальное обеспечение и др.). Типы кадровой политики (пассивная, реактивная, превентивная и активная, открытая и закрытая). Основные элементы кадровой политики (анализ содержания труда персонала, планирование персонала, набор и отбор персонала и др.).

3.  Рынок труда, государственная политика занятости

Рынок труда (дать определение). Рынок рабочих мест (дать определение). Характерные черты рынка труда (рынок труда функционирует как во внешней по отношению к организации среде, так и во внутренней; работник, поступив на работу, не утрачивает право собственности на свою рабочую силу, он лишь продает право ее использования; спрос и предложения рабочей силы зависят от многих факторов, формирующихся вне рынка труда (например, влияние информации о положении на рынке труда, и др.). Формирование спроса и предложений на рынке труда. Главная цель политики в отношении рынка труда (достичь относительного приближения к количественному и качественному равновесию спроса и предложения рабочей силы). Естественный уровень (норма) безработицы. Формы безработицы ( структурная, фрикционная, безработица ожидания).Расчет стандартного уровня (нормы) безработицы, как количественной характеристики безработицы (привести формулу). Приоритетные направления государственной политики занятости в отношении граждан, потерявших работу (опережающее переобучение и переподготовка; профессиональная ориентация