научного знания, являются универсальными, поэтому вряд ли имеет смысл выделять социологию менеджмента как самостоятельную отрасль науки только на основании того, что она использует социологические методы.
И общий менеджмент, и управление персоналом применяют как социологические, так и другие методы, но у каждого из них есть собственный предмет исследования, в рамках которого и используются эти методы.
В продолжение дискуссии о связи между социологией управления и менеджментом следует поставить вопрос о соотношении социологии управления и социального менеджмента. Это тем более важно, что их сближает целый ряд общих проблем социального характера, требующих своего научно-практического решения в рамках данных управленческих дисциплин.
В отечественной литературе последних лет по социальному менеджменту в качестве основных социальных проблем, требующих выработки, принятия и реализации управленческих решений, выделяются следующие:
-занятость и безработица;
-охрана труда;
-доходы населения;
-формирование среднего класса;
-уровень, образ и качество жизни;
-миграционная подвижность населения;
-развитие отраслей социальной сферы;
-совершенствование инфраструктуры;
-социальная поддержка и защита нетрудоспособных и малоимущих слоев населения;
-оценка деятельности органов управления различных уровней и общественных организаций.
Все эти направления представляют собой не что иное, как создание условий для реализации социально-экономических прав человека.
При выработке и принятии управленческих решений на различных уровнях (государственном, региональном, муниципальном, учрежденческом) используются многочисленные показатели и индикаторы.
К показателям уровня жизни относятся:
-децильный коэффициент дифференциации доходов,
-индекс концентрации доходов населения (индекс Джинни),
-порог бедности и богатства,
-коэффициент социальной стратификации населения,
-степень удовлетворения потребностей,
-структура доходов и расходов.
В основе решений лежат принятые государством социальные нормативы:
-минимальные стандарты (размеры прожиточного минимума, минимальной заработной платы, «наполнение» потребительской корзины),
-социально-демографические показатели (продолжительность жизни, динамика заболеваемости, рождаемости, смертности),
-показатели экономической активности населения (соотношение занятых в различных секторах экономики, уровень занятости и безработицы, самозанятость, миграция населения),
-показатели социальной напряженности (участие в политических мероприятиях, забастовках, порог безработицы, коррупция, динамика преступности),
-показатели развития социальной сферы (уровень бюджетной обеспеченности региона, доля государственных и коммерческих структур, социальные фонды, соотношение платных, льготных и бесплатных услуг).
Совокупность показателей, служащих исходной информацией для разработки и принятия решений, вырабатывается комплексом наук: экономикой, демографией, социальной статистикой, социологией.
Информация, полученная посредством социологических методов, используется субъектами управления на различных уровнях и видах
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
