Совершенствование системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России» Новокузнецкое отделение № 8615

Таблица 4 – Анализ обеспеченности банка трудовыми ресурсами на период 2011-2012 гг.

Продолжение Таблицы 4

Как видно из Таблицы 4, численность персонала банка в 2012 году составляет 113,76% по отношению к 2011 году. Таким образом, количество персонала в Новокузнецком отделении № 8615 ОАО «Сбербанк России» увеличилось на 15 человек. Рост в основном произошел за счет увеличения численности сотрудников в отделах по обслуживанию юридических лиц; бухгалтерского учета и отчетности; отдел банковских карт; отдел информатики и автоматизации работ; а также в отделе инкассации.

В Таблице 5 приведены результаты исследования качественно-квалификационного состава персонала Новокузнецкого ОСБ № 8615.

Таблица 5 – Характеристика качественно-квалификационного состава персонала ОАО «Сбербанк России» Новокузнецкое отделение № 8615

Продолжение Таблицы 5

На Рисунках 4, 5 и 6 представлены графические данные Таблицы 5 для более наглядного отражения ситуации.

Рисунок 4 – Возрастная структура сотрудников Новокузнецкого ОСБ № 8615 за период 2011 и 2012 гг., %

Как видно из Рисунка 4, основная часть сотрудников – представители возрастных групп от 25 до 35 лет (в 2011 году – 52,29%, в 2012 г. – 50%), для которых характерна самая высокая социальная активность, ориентация на перспективу, стремление к профессиональному и карьерному росту. Растет доля персонала старше 35 лет.

В 2012 году,  по сравнению с базовым годом, произошло заметное сокращение численности молодого персонала организации (до 25 лет), на долю которого приходится всего лишь 16,94% от общего числа персонала.            Кроме того, наблюдается тенденция к тому, что молодые специалисты не задерживаются в организации надолго. Необходимо осуществлять мероприятия по «омоложению» коллектива и выяснять причины, по которым численность сотрудников моложе 25 лет сокращается.

Рисунок 5 – Уровень образования сотрудников Новокузнецкого ОСБ № 8615 за период 2011 и 2012 гг.

Из Рисунка 5 можно сделать вывод, что в 2012 году выросло число сотрудников, которые имеют высшее образование (на 21,74 % по сравнению с базовым годом). Увеличилось число сотрудников, которые обучаются в ВУЗах, но сократилось до нуля количество сотрудников, обучающихся в средних профессиональных учебных заведениях. Помимо этого, снизилось число сотрудников, имеющих среднее профессиональное образование на 5,41% по отношению к 2011 году. Можно предположить, что такая тенденция продолжится, поскольку высшее образование в наше время является важнейшим критерием для возможности профессионального и карьерного роста.

Следует отметить, что возрастает доля сотрудников, имеющих высшее и среднее специальное образование, и работающих по своей специальности. Так, в 2012 году число сотрудников с высшим образованием, работающих