Учебно-методическое пособие для практических занятий по дисциплинам «Организация, нормирование и оплата труда», «Организация производства», страница 2

Таблица 1

Индексация затрат рабочего времени

* Из состава оперативного времени может выделяться время активного наблюдения Т_а.н и пассивного наблюдения Т_п.н при машинно-автоматической работе оборудования или аппаратуры (Т_н.р.об).

На основании сводки одноименных затрат составляются фактический и нормативный балансы рабочего времени. Нормативные (проектируемые) затраты берутся из нормативов времени или по результатам фотографии рабочего дня лучшего работника. Если таких данных нет, то из фактических затрат вычитаются устранимые потери и нерациональные затраты рабочего времени. При составлении нормативного баланса рабочего времени не предусматривается время на перерывы, обусловленные нарушением нормального технологического процесса, и перерывы, связанные с нарушением трудовой дисциплины. Вся экономия по этим категориям затрат рабочего времени считается резервом увеличения оперативного времени. Затраты времени на подготовительно-заключительные работы (Т_п-з), обслуживание рабочего места (Т_обс), на отдых и личные надобности (Т_отд.л) проектируются на основании действующих нормативов. Оперативное нормативное время (Т_оп.н) определяется по формуле [2]

                                                                                        (1)

где Н_обс и Н_от.л –нормативы времени соответственно на обслуживание рабочего места и на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени.

На основании данных фактического и нормативного балансов рабочего времени определяют:

а) коэффициент использования рабочего времени, который рассчитывают по формуле

                                                                      (2)

где Т_см – продолжительность рабочего времени, смена;  – время перерывов на отдых и личные надобности нормативное, то есть взятое по действующей нор-

мативной базе.

б) коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, который рассчитывают по формуле

                                                                                                        (3)

где  – суммарное время потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, мин;

в) коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины, который рассчитывают по формуле

                                                                                                       (4)

где Т_н.т.д – суммарное время потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины, мин;

г) возможное повышение производительности труда за счет сокращения прямых потерь рабочего времени, определяют по формулам:

                                 или                  (5)

                                                                                        (6)

где Т_от.л.ф , Т_от.л.н, Т_оп.ф, Т_оп.н – фактические и нормативные затраты рабочего времени на отдых и личные надобности и оперативное время, соответственно, мин.

3. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда базируется на тех же принципах, что определение эффективности новой техники [6–8].

Основными показателями экономической эффективности мероприятий по научной организации труда (НОТ) и нормированию труда являются:

Ø Рост производительности труда. При этом различают показатели уровня производительности труда, показатели его роста и темпы прироста;

Ø Годовой экономический эффект.