Тарифная система оплаты работы на предприятии

РАЗДЕЛ 8 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ РАБОТЫ

8.1. НАЗНАЧЕНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ

Организация оплаты работы на предприятии осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет собой совокупность нормативов, которые регулируют основную часть заработной платы рабочих и служащих.

Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий работы (то есть ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и т.п.), ее количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношение между низко и высокооплачиваемыми категориями трудящихся.

Тарифная система отображает деление работников за профессиями, специальностями и квалификацией.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника соответственно  полученной ним подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических привычек (например, токарь, слесарь, шахтер).

Специальность отображает внутрипрофессиональное разделение труда. Это понятия вужче сравнительно с понятием "профессия" (например, токар-карусельник, слесарь-водопроводчик, слесарь-ремонтник оборудования). Итак, специальность требует глибших знаний и достояния практических привычек из вужчого кола работ.

Квалификация - совокупность производственных знаний, умение, определенных практических привычек. Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

Тарифная система служит основой для установления правильного соотношения между темпами возрастания производительности работы и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы разных категорий работников.

В связи с тем, что нормы затрат работы устанавливаются нормированием, тарифная система есть связующим звеном между нормированием и системами заработной платы.

Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка.

В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генеральной, отраслевой, реґіональної тарифных соглашений в соответствии с действующим законодательством.

8.4. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОТНИКОВ

Важным элементом тарифной системы есть тарифная ставка. Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы.

Важной проблемой есть установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировало беспрерывное восстановление и поддерживание физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечение постоянного восстановления и повышения его трудовой квалификации, возрастание общеобразовательного и профессионального уровня работников. Тарифная часть заработной платы может выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию, поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности. Поэтому удельный вес тарифной части может быть максимальной. Как показывает опыт, тариф, который есть постоянной частью заработной платы, может составлять до 80% заработка. Если сменная часть заработка (премии, разные доплаты) составляет половину, а то и больше общего объема заработной платы, то это свидетельствует о потере основной стимулирующей роли тарифа в поощрении выполнения более качественной работы, повышении квалификации.

Пруда 1-го разряда - это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, то есть она отбивает законодательное установленный размер заработной платы