Современный прогнозный проект социального развития Украины, страница 4

государственный надзор и контроль за соблюдением законы и другие нормативно-правовые акты о труде; обеспечить соответствие национального законодательства нормам международного права; ратифицировать наиболее важные и актуальные конвенции МОП (с регулирования вопросов труда, охраны труда, социальной политики, заработной платы, инспекции труда); завершить формирование подразделений государственной инспекции труда в районах и городах, предоставив им соответствующие полномочия в регулировании вопросов защиты трудовых прав граждан и тому подобное.

Система оплаты труда и пути ее реформирования

Социально-трудовые отношения в обществе должны обеспечивать соответствующий уровень благосостояния его членов, сохранение мотивации к высокоэффективному труду путем формирования соответствующего уровня трудовых доходов, поддержку и развитие трудовой основы человеческой жизнедеятельности. Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств для поддержки физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном равное удовлетворение ее потребностей и формируются за счет труда и других источников.              '

Основу трудовых доходов составляет заработная плата, являющийся важным фактором регулирования рынка труда, социально-трудовых отношений в целом. В переходный период происходит становление новых за организацией и содержанием регуляторов заработной платы. Существенно меняются функции государства, профсоюзов и работодателей в регулировании вопросов, связанных с заработной платой. Кризисное состояние экономики Украины, ее социального развития сопровождается снижением уровня реальной заработной платы и доходе» населения. Размер минимальной заработной платы чрезвычайно низкий, она несвоевременно выплачивается, что усиливает платежный кризис вЇ;

стране. Снижается частица оплаты труда в совокупных доходах насе-. ' лення. Существенно снижаются реальные денежные доходы населения.  ^їл

Реформирование и дальнейшее совершенствование системы^' социально-трудовых отношений предусматривает реформирование та' совершенствования системы оплаты труда и доходов населения/ Усовершенствованию системы оплаты труда и денежных доходов сприятиме': обеспечение установления заработной платы как главного источника доходов работающих в зависимости от их особистого' взноса в конечные результаты работы; усиление роли минимальной

заработной платы как социального норматива, которая является гарантией защиты низкооплачиваемых наемных работников (с этой целью следует обеспечить поэтапную реализацию права работников на минимальную заработную плату, не низшую за стоимостную величину границы малозабезпеченосгі; осуществить постепенное (в течение пяти лет) повышение минимальной заработной платы в народном хозяйстве); обеспечение постепенного внедрения почасовой системы оплаты труда с применением минимального размера почасовой заработной платы; внесение изменений в Закон Украины  "Об оплате труда" относительно устранения зависимости формирования тарифной сетки от законодательно установленного размера минимальной заработной платы; определение в отраслевых (региональных) соглашениях, коллективных договорах условия роста и регулирования фондов оплаты труда и установления міжквалі-фікаційних и міжпосадових соотношений в оплате труда в соответствии с Законом Украины  "О коллективных договорах и соглашениях"; усовершенствования условий оплаты труда работников бюджетной сферы с целью обеспечения зависимости размеров оплаты их труда от уровня ответственности, сложности выполняемых работ и квалификации; разработка соответствующих законодательных и нормативных актов относительно порядка определения показателя величины прожиточного минимума.