Рецензия на конспект лекций «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Рецензия

на конспект лекций «Экономика труда и социально-трудовые отношения» авторов Кожанова Е.Ф., Титарь О.А., Белоконенко В.И., Жилин О.И. и др..

Современный этап развития экономики Украины требует трансформации подходов к изучению и анализу закономерностей организации, функционирования и результатов деятельности рынков труда, поведения работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, влияние неденежных факторов и государственной политики на социально-трудовые взаимоотношения. У специалистов в области экономики труда и управления персоналом должна быть сформирована концепция поведения в сфере труда. Для достижения этой цели и предлагается конспект лекций, который подан на рецензию.

Структурно конспект лекций состоит из 16 тем, общий объем материала составляет 18 печатных листов.

В первой теме рассмотрены объект, предмет, методологические основы экономики труда и социально-трудовых отношений, связь курса с другими дисциплинами.

Вторая тема посвящена изучению трудовых ресурсов и трудовому потенциалу общества и предприятия. Рассмотрены понятия, сущность, показатели и трудоресурсная ситуация.

Сущность и характер труда, его роль в развитии производства и общества рассмотрены в теме три.

Четвертая тема посвящена системе социально-трудовых отношений, рассмотрены ее элементы и факторы, формирующие эту систему.

В теме пять рассмотрены организационные аспекты механизма функционирования социально-трудовых отношений; место государства, организации и человека в этом механизме. Эти две лекции особо важны, так как экономист, как наемный работник, является участником социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство – это современный тип социально-трудовых отношений. Понятие, сущность, субъекты и формы организации социального партнерства изложена в лекции шесть.

Седьмая лекция посвящена вопросам рынка труда. Рассмотрена его сущность, элементы, функции, механизм функционирования и регулирование рынка труда.

Тема восемь посвящена социально-трудовым отношениям занятости, которые охватывают сущность категории «занятость», ее виды и формы государственную политику занятости и регулирование занятости населения.

В теме девять освящены вопросы методики, планирования трудовых показателей; производительности труда, численности работников и фонда оплаты труда.

В десятой теме рассмотрены понятия и основные направления организации труда, формы распределения и кооперации труда, основы нормирования труда.

В одиннадцатой теме отражены вопросы производительности и эффективности труда, факторы и резервы роста производительности труда с учетом инновационного развития экономики Украины.

Политика доходов, тарифная система оплаты труда, формы и системы рассмотрены в теме двенадцать. Эта тема дает представления о том как начисляется заработная плата и формируются доходы трудящихся.

В теме 13 даны методики анализа обеспеченности предприятия рабочей силой, ее движения и стабильности; использования рабочего времени; производительности труда, фонда оплаты труда. Рассмотрены вопросы отчетности и аудита в сфере труда.

В теме 14 рассмотрены вопросы мониторинга социально-трудовой сферы как инструмента регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений.

Пятнадцатая тема посвящена международной организации труда, показана ее роль и вклад в развитие социально-трудовых отношений.

В шестнадцатой теме показан международный опыт регулирования социально-трудовых отношений и возможность его использования в Украине.

В целом конспект лекций отвечает требованиям к учебно-методической литературе, рассмотренные темы соответствуют программе курса. Изложенный материал можно рекомендовать к опубликованию.

Рецензент                                                 

к.е.н, доц. ХГЄУ                                                            Пилипенко С.Н.