розвиватися сучасні представлення про мотивацію, однак основна маса працездатного населення продовжувала існувати в убогості, що обмежувало можливості підвищення ефективності праці. Концепція «економічної людини» Адама Сміта установила пріоритет економічних вимог працівників. Згодом Ф. Тейлор і інші прихильники школи наукового керування неодноразово вказували на безперспективність заробітку, при якому робітник і його родина балансують на грані голоду. Життя підтвердило цю тезу; свідчення тому — промисловий бум XX в. Ріст заробітної плати стимулювала купівельну активність, що сприяло подальшому розширенню виробництва. У цей період основним фактором мотивації виступають гроші, відбувається удосконалювання системи оплати і стимулювання ефективності праці. В міру росту добробуту працівників і ускладнення технології виробництва чисто економічні методи впливу на виконавців стають усе менш результативними.
Експериментальні дослідження умов праці на заводах у Хоторні, виконані під керівництвом Э. Мэйо, поклали початок школі людських відносин, що домінувала до середини 50-х рр. Інтенсивний розвиток психології в середині XX в. прискорило формування сучасних представлень про природу трудової мотивації. За дуже короткий проміжок часу створена теоретична база, авторами якої є: Абрахам Маслоу, Девід МакКлелланд, Фредерік Герцберг, Віктор Врум, Лайман Портер, Едвард Лоулер і ін. Розвиток наукової думки відбувався внаслідок гострої потреби виробництва у використанні нових, більш діючих методів мотивації.[13]
В умовах сучасного виробництва для мотивації виконавців використовуються такі фактори, як потреба у визнанні, успіху, самоствердженні; новітні представлення засновані на віроятних категоріях поводження працівників, коли витрати праці, результати, винагороди і задоволення розглядаються як деякий психологічний процес з віроятними параметрами.
Подальша еволюція мотивації йде по шляху комплексного залучення економічних, морально етичних і інших факторів, що визначають поводження сучасної людини. У цьому змісті відзначений напрямок у менеджменті є недостатньо дослідженим і його розробкою обіцяє великі вигоди виробництву.
Термін «мотивація» служить родовим поняттям для позначення всієї сукупності факторів, механізмів і процесів, що забезпечують на рівні психічного відображення спонукання до життєво необхідним цілям, тобто напрямних поводження на задоволення потреб . При наповненні конкретним змістом таких супідрядних понять, як «потреба», «мотив», «стимул», неминучий, принаймні на сучасному рівні знань про процеси мотивації, елемент довільності.[14]
Приймаючи в увагу обмеження розглянутого кола питань сферою виробничої діяльності, можна дати більш конкретне визначення.
Мотивація — це процес спонукання працівників до діяльності для досягнення цілей організації
Певною мірою в основі мотивації лежать потреби, що з'являються, коли людина відчуває не статок чого або. Багато психологів вважають, що потреби можна умовно підрозділити на первинні і вторинні
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
