Аналіз виробничо-ресурсного потенціалу Богодухівського хлібозаводу та мотивація праці, страница 10

Що говорить про нераціональне використання праці працівників. Зниження трудомісткості продукції можливо за рахунок упровадження досягнень науки і техніки, механізації й автоматизації виробничих процесів, удосконалювання організації виробництва і праці, збільшення питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів. Важливим моментом в підвищенні продуктивності праці є використання ефективного мотиваційного механізму.

2.4.5. Оцінка використання фонду оплати праці

Аналіз засобів на оплату праці починається з оцінки використання фонду оплати праці в цілому по підприємству і по окремих категоріях працюючих. Аналіз фонду оплати праці представлений у табл. 2.15.

Таблиця 2.15

Фонд оплати праці на хлібозаводі

Аналіз табл. 2.15. показав, що у порівнянні з минулим роком фонд оплати праці зменшився на 3,10%. Найбільша питома вага в загальній структурі фонду оплати праці займає фонд основної зарплати 69,52% у 2002 році і 70,33% у 2003 році. Додаткова зарплата складає незначну частину в загальній структурі фонду оплати праці 30,48% у 2002 році і 29,27% у 2003 році.  Використання коштів на оплату праці Богодуховского хлібозаводу здійснюється відповідно до колективного договору, і діючими положеннями про преміювання.

Аналіз факторів, що впливають на ФОП хлібозаводу представлений у табл. 2.16.

Таблиця 2.16

Вплив факторів на ФОП

Загальний вплив факторів працюючих і середньорічної заробітної плати одного працюючого:

ΔФОП = ΔЗ + ΔЧ_п                                                                        (2.3)

ΔФОП_% = ΔЗ_% + ΔЧ_п%                                                               (2.4)

де ΔФОП_,  ΔФОП_%  – відхилення фонду оплати праці, тис. грн, %;

 ΔV, ΔV_%  – відхилення середньорічної заробітної плати одного працюючого, тис. грн, %;

ΔЧ_п, ΔЧ_п% – відхилення чисельності працюючих, тис. грн, %;

ΔФОП = -18,124 + 6,794 = -11,33 (тис. грн.)