Анализ показателей экономической деятельности РУП «Гомельский завод литья и нормалей»

обеспеченность организации оборотными активами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения краткосрочных обязательств. Нормативное значение этого коэффициента для промышленности составляет 1,7. Как видно из таблицы коэффициент текущей ликвидности за последние 3 года не достиг своего нормативного значения, что говорит о снижении платежеспособности предприятия.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Нормативное значение этого коэффициента для промышленности составляет 0,3. В нашем случае коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не достигает своего нормативного значения, однако прослеживается тенденция его увеличения.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами в соответствии с нормативом не должен превышать 0,85. Данный коэффициент, исходя из данных таблицы, соответствует нормативу, однако в 2008 году он значительно увеличился в 2007 году.

           В данной главе была рассмотрена организационно-экономическая характеристика РУП «ГЗЛиН»  где  проанализированы основные показатели в период с 2007 по 2009гг., характеризующие экономическую деятельность организации, такие как прибыль, рентабельность, производительность труда и др.

А так же произведен расчет показателей ликвидности и платежеспособности РУП «ГЗЛиН».

2.2 Оценка состояния материального и не материального стимулирования работников в организации

Стимулирование труда является инструментом активного воздействия нанимателя на интересы работников и может быть представлено, как в материальной так и в моральной форме. Однако как показывает практика наиболее продуктивным является материальное стимулирование деятельности работников. Так как для работников стимулирование является преимущественно вознаграждением за выполненную работу. Интересы работников заключаются в повышении своих доходов, за счёт материального стимулирования.

Оценка материального стимулирования РУП «ГЗЛиН» приводится в таблице 2.6.

Таблица 2.6. Показатели характеризующие материальное стимулирование.

Темпы роста производительности труда, которые в 2009 году по сравнению с 2008годом составили 16,1%,а в 2008 году по сравнению с 2007 годом  составили 6,8%, которые превышают темпы роста оплаты труда, что благоприятно отражается на деятельности предприятия.

В РУП «ГЗЛиН» в умеренной мере уделяется внимание материальному стимулированию работников.  Все формы, системы и размеры оплаты труда работников, а также другие виды доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы осуществляется в пределах заработных средств и решаются по соглашению меду нанимателем и профкомом.

Для нанимателя материальное стимулирование сопряжено с расходами на содержание рабочей силы. Остаточный принцип формирования прибыли вызывает необходимость снижать расходы, связанные с  осуществлением