Организация воспитательной работы в части (подразделении) по предупреждению и профилактике самовольного оставления частей и невозвращения военнослужащих из отпусков, страница 2

- религиозные мотивы.

Рассмотренные мотивы в большинстве своем вызревают постепенно и не всегда побуждают военнослужащих к проти­воправным действиям.

Как внутреннее побуждение мотив следует отличать от внешних побуждений, среди которых первостепенное значение имеют причины тех или иных действий личности. Многие из причин в отличии от мотивов легче могут быть выявлены офи­церами частей и устранены на местах.

Изучение этого вопроса убеждает, что наиболее частными причинами уклонений от военной службы являются:

- трудности адаптации к военной службе;

- неуставные взаимоотношения между военнослужащими;

неуважительное отношение к военнослужащим;

конфликты между войнами различными национальностей;

- конфликты между начальниками и подчиненными;

- административный произвол и социально-правовая не­защищенность военнослужащих.

Особо следует подчеркнуть пагубность допускаемых неко­торыми начальниками нарушений установленного порядка предоставления отпусков и увольнений, злоупотреблением служебным положением, ущемления законных прав военнослу­жащих.

Среди обстоятельств, способствующих совершению уклонений, особое место принадлежит недостаткам в организации» досуга военнослужащих в свободное от службы время.

Не случайно до 80% таких ук­лонений совершается в свободное от службы время, причем больше половины из них — в выходные и предвыходные дни.

Особенно усугубляют проблему:

- слабое знание командирами своих подчиненных, их лич­ностных качеств;

- несвоевременное принятие мер к пресечению самоволь­ных отлучек;                                           

- отсутствие надлежащего контроля за проведением ве­черних поверок;                                   

- халатность в выполнении своих обязанностей лицами суточного наряда, особенно дежурными и дневальными по подразделениям;

- слабый контроль за убытием и своевременным возвра­щением военнослужащих из лечебных учреждений, отпусков, командировок;

- недостаточный контроль за личным составом подразделений, выполняющим работы или несущим службу в отрыве от воинских частей.

Крайне неблагополучно созывается на отношении воинов к службе отсутствие личного примера отдельных офицеров. Душевная глухота и черствость зачастую становятся тем ус­ловием, которое толкает военнослужащих на самовольное оставление части.

Таким образом, основой профилактики, уклонений является выявление вышеуказанных мотивов, причин, условии, повлиять на которые всегда имеется возможность. Без такой работы часть людей даже с положительной установкой на службу мо­жет стать на путь нарушения порядка ее прохождения.

Для выяснения причин могут использоваться различные источники и методы. Командиры (начальники) используют предусмотренные уставом формы работы, психологи применяют свои специфические методы.

При изучении причин каждого уклонения выясняются те недостатки, которые обусловили конкретный поступок. Изуча­ются документы, характеризующие нарушителя, проводятся беседы, а также опросы сослуживцев, ближайших товарищей, младших командиров о нем. Не менее необходимы анализ дисциплинарной практики, изучение материалов прошлых расследований по фактам уклонений и конфликтов в воинских коллективах.

Исследования показывают, что многие командиры и на­чальники часто поверхностно изучают и анализируют недо­статки в жизни подразделений, стремятся свести причины уклонения к личной недисциплинированности нарушителя или ограничиваются указанием на отсутствие в подразделении. должного уставного порядка. Такая позиция не позволяет устойчиво владеть обстановкой, а тем более прогнозировать противоправные действия военнослужащих и предупреждать их.

Как видно, работа по устранению причин уклонений, условий им способствующих, а также формирование положитель­ных мотивов, взглядов, установок на воинскую службу явля­ется одним из основных направлений профилактики этих правонарушений.