Рецензия на статью «Проблемы инвестирования в человеческий капитал»

Ульяновский Государственный Технический Университет

Институт Авиационных технологий и Управления

Кафедра «Экономика, управление, информатика»

Хасанзанова Лилия Абдрашитовна

Проблемы инвестирования в человеческий капитал

(рецензия на статью «Проблемы инвестирования в человеческий капитал» из журнала «Всё о теории и практике управления бизнесом, финансами, кадрами…», №4 2005г.)

Специальность: 05080765 «Менеджмент организации»

Предмет: «Теория организации»

Группа: АМд-33

Руководитель: Калабановский А.А.

Допущена к защите: «____»_________2006г

Оценка: ________

Ульяновск

2006

В данной статье, имеющей научный характер, автор раскрывает проблему инвестирования в человеческий капитал.

Эта статья посвящена   достаточно актуальной и практически значимой  проблеме, так как любое предприятие, рассчитывающее на процветание в сфере бизнеса и повышение своей конкурентоспособности, обязательно сталкивается с этой проблемой.

Автор повествует о разных мнениях исследователей этой проблемы – одни понимают под «инвестированием в человеческий капитал» затраты средств, направленных на повышение его «результативности», другие – любые действия или меры, направленные на улучшение характеристик «человеческого капитала». По мнению автора, усилия владельца «человеческого капитала» являются необходимым условием для его изменения и при инвестировании реальных средств.

В качестве субъекта инвестиций выступает сам человек, фирма (корпораций) и государство в целом. Заслуживающими   интереса,  на мой взгляд, являются  замечания автора о том, что приоритетными направлениями инвестирования являются здоровье и образование. Он считает неверным провозглашение ведущей роли образования по отношению к другим составляющим «человеческого капитала», т.к. при таком подходе игнорируются многие свойства «человеческого капитала», которые постепенно утрачиваются и их воссоздание вновь потребует инвестиций.

Так же автор не упускает из своего внимания тот факт, что инвестирование в человеческий капитал имеет высокую степень риска, который заключается в неликвидности «человеческого капитала», возможной потери инвестированных средств и негарантированности эффективной работы после вложений инвестиций.

На мой взгляд, недостатком данной статьи является тот факт, что автор рассмотрел данную проблему, но не предложил никаких вариантов ее разрешения, что придает статье незаконченный характер.